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--------------------------11、员工个体之间有关社会特征和社会规范上的一致性称为( )。 A.劳动力同质性B.社会公平性C.劳动力异质性 D.社会同质性 参考答案： D 社会同质性----------------------------------------12、在考察人力资源系统与组织环境的适应性时，通过衡量和纠正员工的行为与结果并保证后者符合组织的要求和目标属于( )。 A.计划系统B.监控系统C.预警系统D.评价系统 参考答案： B 监控系统----------------------------------------13、在雇佣关系的不同管辖形式中，声誉基础的产生过程和分布状况是( )。 A.不同的B.相同的C.相关的 D.相反的 参考答案： A 不同管辖形式具体是：单一层级的管辖形式、权力分享式的管辖形式、员工掌握决策权的管辖形式、三方分享决策权的管辖形式，每种形式中的声誉基础的产生过程和分布状况是不同的。----------------------------------------14、了解一个人时。被其突出特点所吸引，而忽略了其他特点或其他品质，这种现象称为( )。 A.第一印象B.知觉对象C.晕轮效应 D.社会刻板印象 参考答案： C 晕轮效应----------------------------------------15、人力资源规划是一种( )的规划： A.短期性B.战略性C.静态性 D.事务性 参考答案： B 战略性----------------------------------------16、马尔科夫法是用来预测等时间间隔的时点上各类人员( )的方法。 A.需求量B.供求平衡量C.内部比例构成 D.分布状况 参考答案： D 分布状况----------------------------------------17、组织外部招聘的优点是( )。 A.有利于获得现有员工不具备的技能B.有利于控制人力成本C.有利于获取廉价劳动力D.有利于减少培训期和培训费用 参考答案： A 有利于获得现有员工不具备的技能----------------------------------------18、在人员筛选技术中，( )更适合测试应聘者的专业知识水平 A.面试B.笔试C.行为模拟 D.心理测试 参考答案： B 由于笔试的题量大，题目较为全面，信度和效度较高，因此可以用来测试应聘者的专业知识水平----------------------------------------19、评价中心的核心手段是( )。 A.心理测试法 B.面试C.情景模拟法 D.公文筐测验 参考答案： D 公文筐测验----------------------------------------20、因培训开发而带来员工的忠诚感和认同感所产生的效果称为( )。 A.成就效用 B.责任效用C.需求效用D.礼物效用 参考答案： D 礼物效用----------------------------------------21、能够清楚地反映员工个体成功地完成工作任务所需具备的能力或特性的是( )。 A.工作描述 B.岗位职责C.工作目标D.人力资源培训开发说明书 参考答案： A 工作描述----------------------------------------22、根据组织的需要和对员工个人的工作业绩、潜力和偏好的评价，塑造个人在组织内职业进步的过程称为( )。 A.职业生涯发展B.职业生涯的动态分析C.管理继任规划D.根据组织的需要和对员工个人的工作业绩、潜力和偏好的评价，塑造个人在组织内职 参考答案： D 根据组织的需要和对员工个人的工作业绩、潜力和偏好的
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