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化C.消退D.引导 参考答案： D ----------------------------------------31、( )是劳动合同成立和发生法律效力的核心问题。 A.劳动合同的形式B.劳动合同的主体C.劳动合同的客体D.劳动合同的内容 参考答案： D ----------------------------------------32、对未造成财产损失的无效劳动合同，如双方发生争议，一般由( )主持调解解决。 A.人民法院B.劳动部C.企业工会D.劳动争议仲裁委员会 参考答案： D ----------------------------------------33、劳动合同的法定条款不包括( )。 A.劳动合同期限B.聘用条件C.工作内容D.劳动纪律 参考答案： B ----------------------------------------34、我国职业技能鉴定是按照( )进行评价和认证 A.学历水平B.职业技术水平C.工龄长短D.职业技能标准和任职资格条件 参考答案： D ----------------------------------------35、工作是由一组( )组成，它们在任务的构成及重要性方面均极其相似。 A.职业B.职位C.职称D.职责 参考答案： B ----------------------------------------36、长期雇佣关系的优势表现在能够给雇员和雇主带来( )。 A.间接收益B.直接收益C.长期收益D.短期收益 参考答案： B ----------------------------------------37、( )是通过有计划地改革组织的结构，改变其复杂性、规范性和集权度的技术。 A.人文技术B.结构技术C.定性技术D.定量技术 参考答案： B ----------------------------------------38、参与管理的最常见的模式是( )。 A.生产指导小组B.质量监督小组C.绩效评估小组D.产品设计小组 参考答案： B ----------------------------------------39、提出领导者的某些特质是与生俱来的理论是( )。 A.现代特质理论B.资本主义特质理论C.传统的特质理论D.社会主义特质理论 参考答案： C ----------------------------------------40、“大五”人格理论认为，所有人的人格都可分为五个维度，下面几项中哪一项不是：( )。 A.正性情绪倾向B.广纳性C.神经质D.自控性 参考答案： D ----------------------------------------41、弹性时间工作制最重要的特征可能就是，它允许员工调整自己的时间以把( )之间的矛盾减到最小。 A.工作与家庭矛盾B.个人需求与工作需求C.自我需求与社会需求D.同事 参考答案： B ----------------------------------------42、职业生涯的起点是( )。 A.确立阶段B.展开阶段C.发展阶段D.成熟阶段 参考答案： B ----------------------------------------43、人力资源培训开发能够刺激员工之间的竞争，这是人力资源培训开发的( )。 A.礼物效应B.连带效果C.直接效果D.间接效果 参考答案： D ----------------------------------------44、对企业而言，提前退休的好处主要有( )。 A.提高员工的满意度B.减少人际矛盾C.降低企业的人力成本D.少发退休金 参考答案： C ------------------------------
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