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----------45、工作设计的目标设置中的三个重要因素不包括( )。 A.目标的难度B.目标的强度C.目标的接受D.目标的明确性 参考答案： B ----------------------------------------46、社会保险关系中最为普遍和经常的一种关系是( )。 A.社会保险机关与管理相对人之间的关系B.社会保险经办机构与用人单位和劳动者之间的关系C.社会保险监督机构与用人单位之间的关系D.社会保险监督机构与劳动者之间的关系 参考答案： B ----------------------------------------47、企业的平均薪资等级是( )。 A.4～5级B.10～15级C.30～50级D.50～80级 参考答案： B ----------------------------------------48、雇主和雇员集体共同分享对雇佣关系的决策权属于( )。 A.权力分享式的管辖形式B.单一层次的管辖形式C.雇员掌握决策权的管辖形式D.三方分享决策权的形式 参考答案： A ----------------------------------------49、下面( )是弗洛姆提出的动机三种因素的关系式。 A.效价*期望*目标=动机B.效价*绩效*工具=动机C.效价*期望*工具=动机D.以上都不正确 参考答案： C ----------------------------------------50、( )是专业技术职务评聘的基础。 A.设岗B.确定工资C.定级D.工龄 参考答案： A ----------------------------------------1、投保人的主要义务是( )。 A.按照法律规定为被保险人办理社会保险手续B.按时足额向保险人缴纳社会保险费C.按照法律规定的项目和标准支付被保险人的各项社会保险待遇D.接受保险人的监督检查 参考答案： [A, B, D] ----------------------------------------2、人力需求的预测技术方法有( )。 A.直接预测法B.数学预测法C.定性预测D.推理预测 参考答案： [A, B, C] ----------------------------------------3、事业单位工作人员的考核要坚持( )原则。 A.客观B.公正C.保密D.注重实绩 参考答案： [A, B, D] ----------------------------------------4、劳动法的基本原则及主要内容有( )。 A.劳动关系协调的合同化B.劳动条件优越化C.劳动者保障社会化D.劳动执法规范化 参考答案： [A, C, D] ----------------------------------------5、工作分析的目的是为了确定下列问题( )。 A.工作将在什么时候完成B.工作将在哪里完成C.为什么要完成此项工作D.将由哪些人来完成此项工作 参考答案： [A, B, C] ----------------------------------------6、在人事行政法律关系中，( )是人事行政的相对人。 A.国家行政机关B.行政人事部门C.企、事业单位D.国家公务员 参考答案： [C, D] ----------------------------------------7、社会知觉效应中的月晕效应又称为( )。 A.第一印象B.光环效应C.晕轮效应D.明星效应 参考答案： [B, C] ----------------------------------------8、我国企业职工工伤待遇包括( )。 A.工伤医疗待遇B.安排子女就业C.康复待遇D.遗嘱抚恤 参考答案： [A, C, D]
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