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1、( )是指成果或者奖励能够以公正和平等的方式进行分配。 A.奖励公正B.分配公正C.奖励平等D.分配平等 参考答案： B ----------------------------------------2、在人力资源策略方面，日本的企业比较注重对员工采取( )雇佣的策略。 A.短期B.长期C.灵活D.僵硬 参考答案： B ----------------------------------------3、( )是指组织成员的共同价值观体系，它使组织独具特色。 A.组织目标B.组织行为C.组织文化D.组织形式 参考答案： C ----------------------------------------4、下面不属于马斯洛的需要层次的是( )。 A.生理需要B.成就需要C.安全需要D.归属和爱的需要 参考答案： B ----------------------------------------5、概念技能处理的是( )。 A.工作B.观念C.人D.任务 参考答案： B ----------------------------------------6、劳动力地区流动是劳动力市场联系和( )联系的纽带。 A.政治B.经济C.文化D.制度 参考答案： B ----------------------------------------7、( )是指在组织内部依照员工所从事工作的相对价值而支付的薪酬要与社会上相同岗位的平均薪酬水平相当。 A.外部公平B.内部公平C.员工公平D.小组公平 参考答案： B ----------------------------------------8、从三种工作类型的绩效水平分布来看，如果组织能够通过工作设计，影响它所拥有的工作类型的话，它必定会选择( )。 A.明星型工作B.护卫型工作C.步兵型工作D.瘦狗型工作 参考答案： A ----------------------------------------9、事业单位人事制度改革中的未聘人员，( )。 A.全部由国家消化B.以单位、行业或系统为基础，坚持以单位内部消化为主C.全部转移到企业D.全部转移到西部，进行西部大开发 参考答案： B ----------------------------------------10、下面几项不是群体决策缺陷的是( )。 A.花费时间B.抵制变革C.责任模糊D.群体压力难以克服 参考答案： B ----------------------------------------11、将未来的货币折算为现值，这一过程称为( )。 A.分B.货币贬值C.挤兑D.贴现 参考答案： D ----------------------------------------12、内部劳动力市场是一种( )。 A.人才交流市场B.人才分配市场C.人才储备市场D.劳动力分配的管理系统 参考答案： D ----------------------------------------13、有关员工间相互依赖的说法最正确的是( )。 A.共同存在于一个整体中B.各自分工不同C.员工之间相互帮助D.某一员工付出努力的结果，受到其他员工努力与否的影响 参考答案： D ----------------------------------------14、人事行政法的调整对象是( )。 A.行政管理关系B.人事管理关系C.人事行政关系D.一般社会关系 参考答案： C ----------------------------------------15、在边际收益递减规律中，劳动经济学通常把( )视为可变要素。 A.资金B.土地C.机器设备D.劳动力 参考答案： D -------------------
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