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--------------------------------------12、根据马斯洛的需求层次理论，把下列需要按从低到高的顺序排列，最高的是 ( )。 A.满足标准热量摄入的食品B.工作的挑战性C.就业保障D.同学联谊会 参考答案： B ----------------------------------------13、工作设计的内容不包括( )。 A.工作活动B.工作责任C.工作方法D.战略目标 参考答案： D ----------------------------------------14、行为模拟法不包括( )。 A.工作任务完成B.评价中心技术C.模拟心理测验D.角色扮演 参考答案： C ----------------------------------------15、( )是指劳动力供给的数量随着工资率变动而发生变动的灵敏程度。 A.劳动力需求弹性B.劳动力供给弹性C.收入弹性D.交叉弹性 参考答案： B ----------------------------------------16、失业保险中的失业保险金属于( )。 A.主体B.客体C.内容D.对象 参考答案： B ----------------------------------------17、组织劳动力的多样性是指( )。 A.劳动力的社会同质性B.劳动力的社会化和技术化的区分度C.组织内员工在社会特征上存在较为广泛的异质性D.劳动偏好的多样性 参考答案： C ----------------------------------------18、路径―目标理论是由罗伯特?豪斯提出的，该理论采用了俄亥俄模型的工作取向和 ( )的思路。 A.工作结构B.上下级关系C.职权关系D.关系取向 参考答案： D ----------------------------------------19、人力资源战略、成本战略属于( )。 A.总体战略B.职能战略C.发展战略D.稳定战略 参考答案： B 企业的全面战略才是总体战略，人力资源部门是企业的职能部门，指定的战略只能是职能战略，为总体战略服务。----------------------------------------20、古典的组织设计理论是( )。 A.片面的B.系统的C.静态的D.动态的 参考答案： C 组织设计包括组织结构设计和组织运行制度设计，古典的组织设计理论只涉及组织的结构设计，因而是静态的。----------------------------------------21、( )不是目标管理的要素。 A.目标具体化B.参与决策C.个人负责制D.绩效反馈 参考答案： C ----------------------------------------22、豪斯假定领导者具有( )风格，追随者认同领导者及其任务。 A.制度化B.权威化C.官僚化D.个性化 参考答案： D ----------------------------------------23、人力资源培训开发的决策分析是在决定是否进行一项人力资源培训开发投资之前对 ( )进行的权衡考虑。 A.结果B.人员C.成本-收益D.生产-培训 参考答案： C 进行决策分析，一般就是从成本收益上来考虑的。----------------------------------------24、在对个人或家庭之间的收入不平等程度进行衡量时，国际上通用的指标是( )。 A.洛伦兹曲线B.无差异曲线C.基尼系数D.恩格尔系数 参考答案： C ----------------------------------------25、每一个主管都应该协调他本身的工作项目，并对自己和员工的工作行为
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