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----------------------------------16、如果以创造性指标来看，团体决策和个体决策相比( )。 A.创造性差B.相当C.创造性好D.以上都不正确 参考答案： C ----------------------------------------17、( )的员工更看重工作所带来的报酬，诸如工资、奖金等。 A.内源性动机B.外源性动机C.生理性动机D.精神性动机 参考答案： B ----------------------------------------18、在经济衰退时期，一些失业工人对于某一可行的工资率水平下找到工作感到非常悲观，因而停止寻找工作，从而临时退出劳动力队伍，这称为( ) A.收入效应B.替代效应C.附加的工人效应D.灰心丧气的工人效应 参考答案： D ----------------------------------------19、劳动合同是双方当事人在( )的基础上达成的协议。 A.平等互利双方自愿B.平等互利自愿合作C.自愿合作协商一致D.平等自愿协商一致 参考答案： D ----------------------------------------20、经用人单位和劳动者双方当事人签字(盖章)的劳动合同书一般为( )。 A.一式四份B.一式三份C.一式两份D.一式五份 参考答案： C ----------------------------------------21、( )是进行有绩效辅导的基础。 A.适当的激励B.良好的沟通C.时机的选择D.员工的自我评估 参考答案： B ----------------------------------------22、( )效应是在绩效反馈面谈中，管理者往往根据最初的印象去判断一个人。 A.晕轮B.首因C.近因D.趋中 参考答案： B ----------------------------------------23、年度奖金是最常见的( )。 A.技能工资B.绩效工资C.岗位工资D.市场工资 参考答案： B ----------------------------------------24、在许多情况下，雇主占有绝对的( )。 A.声誉优势B.信息优势C.法律优势D.地位优势 参考答案： B 决定有效率的管辖形式的决定因素是：信息优势和声誉基础。就信息优势而言，雇佣关系的决策权应该掌握在具有信息优势的一方手中。组织获得信息优势的主要原因是：组织有足够的时间和精力；组织更有效的收集、使用信息；进行协调下属的需要。----------------------------------------25、领导行为的两个维度是关心人和( )。 A.生产管理B.人员管理C.关心任务D.效率管理 参考答案： C ----------------------------------------26、结果评估指标中的硬指标包括( )。 A.产出B.质量C.成本D.以上都是 参考答案： D ----------------------------------------27、组织结构的( )指的是组织中使用规则和标准处理方式以及规范工作行为的程度。 A.复杂性B.规范性C.集权性D.协调性 参考答案： B ----------------------------------------28、为克服群体压力抑制不同见解而设计的，鼓励创造性思维的群体决策技术称为 ( )。 A.名义群体技术B.辩证思维决策技术C.民主集中决策D.头脑风暴法 参考答案： D ----------------------------------------29、上大学后，社会地位和声誉的提高，属于上大学的( )。 A
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