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-------------------------------------43、影响社会知觉的因素很多，这些因素可以归纳为三方面，即( )。 A.知觉者、知觉行为、知觉对象B.知觉行为、知觉对象、知觉情境C.知觉者、知觉对象、知觉情境D.知觉对象、知觉行为、知觉情境 参考答案： C ----------------------------------------44、人力资源培训开发的功能不包括( )。 A.提高企业管理水平B.使学习成本最小化C.提高组织运作的灵活性D.降低企业人工成本 参考答案： D 人力资源培训开发是人力资源部门的职能之一，本身并不能创造利润或降低成本。----------------------------------------45、销售培训的目标所要求的技能中最重要的是( )。 A.开拓市场的能力B.提出销售建议的能力C.分析能力D.说服能力 参考答案： C ----------------------------------------46、不同人力资源培训开发的先后顺序必须按( )来确定。 A.培训的形式B.培训的内容C.重要性的等级D.培训政策 参考答案： C ----------------------------------------47、在无差异曲线上，重视闲暇者的无差异曲线( )。 A.较为扁平B.较为陡峭C.垂直于横轴D.垂直于纵轴 参考答案： B ----------------------------------------48、提出领导者的某些特质是与生俱来的理论是( )。 A.现代特制理论B.资本主义特质理论C.传统的特质理论D.社会主义特质理论 参考答案： C ----------------------------------------49、被保险人由于工作单位变换，个人账户养老保险金缴费记录发生变化，这属于社会保险法律关系的( )。 A.产生B.变更C.中止D.消灭 参考答案： B ----------------------------------------1、辞职率与( )是正相关关系。 A.失业率B.解雇率C.工资率D.劳动力市场的紧张程度 参考答案： D ----------------------------------------2、劳动保障监察，应把握以下原则( )。 A.合法原则B.平等原则C.公正性原则D.以处罚为主的原则 参考答案： [A, C] ----------------------------------------3、社会保险法调整的对象为( )。 A.社会保险管理机关与管理相对人之间的关系B.社会保险经办机构与用人单位和劳动者之间的关系C.社会保险监督机构与社会保险管理和经办机构、用人单位和劳动者之间的关系D.社会保险管理机关与其他行政机关之间的关系 参考答案： [A, B, C] ----------------------------------------4、人力资源实务的一致性包括( )。 A.时间一致性B.空间一致性C.员工之间的一致性D.个体员工的一致性 参考答案： [A, C, D] 人力资源实务的一致性是人力资源管理中一个相对重要的概念，需要重点掌握理解。----------------------------------------5、常用的组织结构类型有( )三种形式。 A.行政层级式组织形式B.学习型组织形式C.按职能划分的组织形式D.矩阵组织形式 参考答案： [A, C, D] ----------------------------------------6、影响社会知觉的因素有( )。 A.知觉者B.知觉行为C.知觉对象D.知觉情境 参考答案： [A, C, D] -
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