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1.学校协助解决特殊高层次人才、省特聘教授、校特聘教授等高层次人才配偶工作问题。对确需随调的高层次人才的配偶，要求具有本科起始学历。如引进人才提出调离的，要求配偶与其同时调出；
2.已有工作单位的拟引进人员，要求能正常调动（需将档案和人事关系等转入我校），学校一般不接收档案和关系不能来校的拟引进人员。与原工作单位的关系，由拟引进人员自行处理；
3.浙江师范大学行知学院2011年引进的教师，其程序和要求参照本《须知》。
浙江师范大学2011年专任教师需求计划
浙江师范大学2011年人才引进政策
江师范大学杭州校区2011年人才引进政策
高层次人才：待遇面议。
教授（研究员）：住房补贴，向学校借款18万（工作满10年转为补贴），以后不再享受货币分房补贴。过渡期由学校提供套房过渡或发给住房补贴，每人每月1500元，时间限两年。科研启动费及其他待遇参照校本部。
博士：住房补贴，向学校借款15万（工作满10年转为补贴），以后不再享受货币分房补贴。过渡期由学校提供套房过渡或发给住房补贴，每人每月1000元，时间限两年。科研启动费及其他待遇参照校本部。
硕士：住房补贴按杭州市货币分房补贴政策执行，未在杭州市区享受过实物分房者，在货币分房政策兑现前，提供每人每月400元的住房补贴，最长期限为两年。
注：
1.省特聘教授服务期为八年，校特聘教授、教授（研究员）、博士服务期为十年。
2.学校协助解决特殊高层次人才、省特聘教授、校特聘教授等高层次人才配偶工作问题。对确需随调的高层次人才的配偶，要求具有本科起始学历。如引进人才提出调离的，要求配偶与其同时调出。
3.学校协助引进人才解决子女的幼儿园、中小学入学问题。
4.学校给引进人才提供租住的过渡用房或租房补贴。特殊高层次人才和急需引进的紧缺人才，学校给予一定额度的安家费。
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