3.引进的具有副高级以上专业技术职称（政工职称除外）的人员可以享受处级福利待遇。

4.引进的博士可以享受正科级待遇。

5.引进的硕士可以享受副科级待遇。

6.引进的国民教育专、本科大学生，在用人单位（包括连队）工作3年后可以享受副科级待遇。

7.引进的大专以上学历优秀复员军人，到第十四师工作后享受副连级待遇（包括实职岗位和享受职级待遇）。

8.引进的“双五千”人才按照相应条件享受同等待遇。

9.在原工作单位已列入副处级后备干部或已进入公选干部前三名的，经与对方组织部门协商，本人愿意来第十四师工作的，可按组织程序调入第十四师工作，并享受相应条件同等待遇。

10.参加公务员、事业单位考试进入面试前三名的，经与用人单位协商，本人愿意到第十四师择业就业的，可按组织程序安排到团场或企业单位工作，并享受相应条件同等待遇。

（五）安家待遇。

引进的人才签订不低于八年工作协议的人才，还可享受一次性安家费。其标准为：

1.正县（团处）级领导干部或该级别非领导职务的人员以及具有正高级专业技术职称（政工职称除外）的人员安家费 5万元。

2.博士、副县（团处）级领导干部或该级别非领导职务的人员以及具有副高级（政工职称除外）专业技术职称的人员安家费 4 万元。

3.硕士、正副科级或该级别非领导职务的人员安家费 3 万元。

4.具有国民教育本科学历的各类应届、往届大学毕业生安家费2万元。

5.具有国民教育大专学历的各类应届、往届大学毕业生和具有大专以上学历的优秀复员军人安家费1万元。

6.在第十四师挂职、服务期满考核合格的援疆、挂职干部、西部计划大学生志愿者、兵团选派生、大学生连官、特岗教师等留在第十四师工作的人员按照以上1-5条相应的标准执行。

7.引进的“双五千”人才按照相应条件享受同等待遇。

若夫妻双方同属引进人才，且都属于安家费补贴享受的对象，按一方全额、另一方半额发放。

以上所列费用承担单位规定：中级及以上专业技术职称（政工职称除外）人才、硕士及以上学位人才、副处及以上人才、文教卫生系列人才以及师人才工作领导小组认定的特殊人才所需安家费由师人才队伍建设专项基金中承担；其他人才所需安家费由用人单位承担。

（六）住房待遇。

第十四师所辖和田地域行政区域内的各级党政群机关、企事业单位引进的人才签订不低于八年工作协议，享受以下住房待遇：

1.三年内免费提供周转房，保证每人有一间独立的卧室。

2.不能提供周转房的，三年内每月给予500元的租房补助。

3.对工作时间满一年以上的人员，同等享受本单位同职级人员购房的各项优惠政策。

4.引进各类人才的直系亲属愿意一起到十四师工作的，按照政策规定给予享受优先安排工作、优先提供公益性岗位、优先租赁经营地、优先提供廉租房和周转房等优惠政策。

第五章  组织管理

第七条  引进的人才按照引进人才单位现行的人事管理制度组织管理。

    第八条  引进的人才，凡享受暂行办法各类优惠政策的人员，在第十四师工作不满8年且因个人原因离开用人单位的，须一次性全额退回已享受的安家费、租房补助等费用。

第九条  引进的人才个人及相关单位应如实提供相关证件和材料，如弄虚作假，将追究相关责任人的责任。

第六章  保障措施

第十条  引进的人才因来第十四师工作而在原单位辞退、离职的，根据其本人要求和用人单位意见，经师人事、劳动和社会保障局审查可连续计算工龄，并承认其原有身份、职级、专业技术任职资格和工资待遇。

第十一条  通过辞职、离职等方式来第十四师工作的人员养老保险关系及个人帐户基金按照第十四师养老保险的有关规定执行。

第十二条  各有关职能部门要认真履行职责，卓有成效地开展工作。组织、人事、编制、财务、公安、科技、教育、卫生、劳动和社会保障、国资委等部门要认真做好有关工作，确保引进人才工作的顺利进行。

第十三条  用人单位要关心引进各类人才的学习、工作和生活，经常听取他们的意见和建议，帮助他们解决实际问题。“一把手”要亲自抓、负总责，第十四师将人才引进、留用、培养情况纳入各团（场）党委、师直各单位党委（党组）和主要领导年终考核的一项重要指标，因用人单位不作为、不关心、不落实相关待遇等主观原因造成引进人才流失的，将追究用人单位主要领导的责任。

第七章  附则

第十四条  本办法由第十四师人才工作领导小组办公室负责解释。

 第十五条  本办法不含返聘人才，返聘人才有关优惠政策由第十四师另行规定。

 第十六条  本办法自2013年1月1日起执行，本办法施行前颁布的有关文件与本办法规定不一致的，按照本办法执行。

 
                                      兵团第十四师党委组织部
                        ;                    2015年5月6日