综合成绩岗位第1名列为考察和体检人员，第1名放弃的或考察、体检不合格的，第2名递补，依次进行。与第1名综合成绩相差10分以上的，不列为递补对象。不能进行递补的，取消岗位。

1、考察。突出考察对象的道德品行和专业特长，对政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配以及报考期间表现等情况进行考察，并核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等。

2、体检。参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2005]1号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发[2010]19号)执行。

考察和体检合格的，列为拟引进人才。

(九)公示和引进

拟引进人才信息在指定网站公示，接受社会和考生监督，公示时间为7天。公 示内容包括用人单位名称、拟引进人才姓名、性别、成绩、毕业院校及所学专业、监督电话等。要求举报者署名，实事求是地反映问题，并 提供必要的调查线索。

公示期满，符合引进条件的，办理引进手续。对公示反映有不符合引进条件的问题并经调查属实的人员，取消资格。

本公告由咸宁市委人才工作领导小组办公室负责解释。政策咨询电话：0715-8126920

附件：

1.咸宁市2013年引进高层次人才报名登记表.doc

2.咸宁市2013年引进高层次人才岗位信息表.xls

中共咸宁市委人才工作

领导小组办公室

2013年4月1日