第二十条  引进人才协议期满后，由县委人才办组织专人对引进人才协议期间工作表现进行考核。考核合格后，本人自愿且用人单位同意可签订继续服务协议，服务期限不少于3年，享受相关政策。

第二十一条  引进的人才与用人单位发生人事争议的，按管理权限分别由行业主管部门和县委人才办协调解决；无法协调的，可向同级劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，或按有关规定向同级公务员主管部门或上一级机关提出申诉。

第二十二条  用人单位在引进人才和管理考核工作中有违反规定、弄虚作假行为的，将严肃追究单位领导和有关责任人的责任，涉及违纪违法的，移交纪检监察部门调查处理。

第二十三条  引进人才存在以下情形之一的，县委人才办有权终止人才引进，解除合同，并取消相关待遇：

1．提供虚假信息获得人才引进相关条件的，因引进人才过错，与原工作单位存在重大经济纠纷的。

2．协议期间，政治、经济等方面犯有严重错误的；因工作失误等原因造成严重后果的；受党内严重警告或行政记大过以上处分的；受到行政拘留以上行政处罚的；构成犯罪被依法追究刑事责任的；拒绝服从用人单位管理和履行义务的；在年度考核中被评为不称职（不合格）的。

3．在聘用合同期间有学术不端行为或违法违纪行为，造成恶劣影响，以及因个人原因未能履行协议的。

第六章  附  则

第二十四条  本办法由县委组织部、县人事劳动和社会保障局负责解释。

第二十五条  本办法自印发之日起施行，《察布查尔县引进高层次紧缺人才办法（试行）》（察党办〔2011〕179号）停止执行。

中共察布查尔锡伯自治县委员会办公室     2018年3月29日印发  

伊犁州直引进高层次紧缺人才工作协调小组

2018年12月14日

原文链接：http://yl.xjkunlun.cn/tzgg/gsgg/2018/5715721.htm