湖州西塞山开发建设有限公司，为市属国有公司，主要负责湖州开发区政府性城市基础及配套设施开发建设、房地产开发经营等业务。现因公司业务发展需要，现面向社会公开招聘正式人员8名、劳务派遣人员6名，现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位及详细要求

详见《湖州西塞山开发建设有限公司招聘计划表》（附件1）。

二、报名方式

网络报名：应聘者可从公告附件中下载报名表，如实填写《招聘报名表》（附件2），并对报名信息、资料的真实性负责，凡提供虚假信息的，一经查实，取消聘用资格。并连同身份证、学历/学位证书（能在中国高等教育学生信息网、中国学位与研究生教育信息网查证）、职称证书（仅限有职称要求有岗位）、个人工作年限（如劳动合同、单位证明、社保缴纳记录等）等相关资料，以电子文档（电子照片）形式发送至报名电子邮箱646315250@qq.com。“邮件名”请命名为“应聘岗位+姓名”。

三、报名时间：即日起至2019年2月14日17时止

四、招聘程序

招聘工作贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准。本次招聘工作按照发布公告→报名→资格审查→笔试→面试→体检→考察→公示→办理聘用手续的程序进行。

五、笔试

根据符合报名条件者人数，核定最终开考岗位；同一岗位的招聘数与报名数需达到1:5比例，未达到此比例的岗位，不予开考。通过资格审查的应聘人员，笔试时间、地点另行通知。

笔试内容：根据岗位要求，进行专业知识、公共基础知识、职业能力倾向等知识测试。笔试成绩满分为100分。

应聘人员必须同时携带准考证和有效期内的身份证，按照准考证上规定的时间和地点参加考试。

六、面试

对通过笔试的人员，面试时间、地点另行通知。

根据各招聘岗位应聘人员笔试成绩，从高分到低分按招聘计划人数与应聘人数1：5的比例确定面试对象。若出现不足规定比例的，按实际人数确定面试对象。

面试采用结构化面试，采用100分制，去掉一个最高分和最低分，计算平均得分；面试合格分数线为60分，不满60分的为不合格，不再列入体检、考察对象。

考试总成绩计算公式为：总成绩=笔试成绩&pide;2+面试成绩&pide;2

面试结束后，依据总成绩，再按各岗位拟聘用人数1：1的比例从高分到低分确定体检对象。若总成绩相等，以笔试成绩高的为先；若笔试成绩也相等，另加现场复试。

七、体检、考察、聘用、待遇

体检项目、标准参照国家公务人员入职体检有关文件要求执行。

应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。

体检结束后，按岗位拟聘用人数1：1的比例确定考察对象。由公司人事部门组织考察。

考察标准和程序参照国家公务人员入职考察的有关规定执行。放弃体检、体检不合格、考察结论为不宜录用、在办理录用手续前放弃录用资格的，在相应岗位面试合格人员中按总成绩从高分到低分依次递补。

根据考生总成绩、体检、考察结果等，确定拟聘用人员名单，向社会公示7天。在公示期间，对拟聘用人员有反映问题的，由公司进行调查核实，并提出相应的处理意见。公示期满，对拟聘人员没有异议或反映问题经查实不影响聘用的，按规定办理聘用手续。对反映有影响录用问题并查有实据的，不予录用；对反映的问题一时难以查实的，将暂缓录用，待查清后再决定是否录用。

聘用人员薪酬待遇参照公司同类岗位（性质）人员薪酬标准执行。

八、纪律与监督

（一）对招聘工作及相关信息有异议的，请在公告发布之日起5日内向公司反映，以便及时研究处理，联系咨询电话：0572-2598756（咨询时间为周一至周五上午9点至11点）。

（二）对应聘人员考试违纪违规行为的认定和处理，参照《浙江省人事考试人员违纪违规行为处理规定》等相关规定执行。

九、其他

（一）请应聘者保持通讯工具畅通，以便工作人员和您取得联系；

（二）应聘者资料将进入公司人才储备库，由公司代为保密，恕不退还，敬请谅解。

（三）本次招聘遵循择优录取、宁缺毋滥的原则，如无合适人选可缩减或取消录用名额。

附件：湖州西塞山开发建设公司招聘计划表（正式人员）