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因我行信用卡业务发展需要，现向社会公开招聘优秀人才加盟，我们将为您提供良好的薪酬福利待遇和广阔的事业发展空间。
一、招聘岗位
此次共公开招募计划考核类、市场营销类、风险管理类、催收管理类、运营审批类、和后台支持类等若干岗位，详细岗位信息请参见附件。
二、应聘事项
（一）报名时间
2014年10月23日至2014年10月31日。
（二）报名方法
凡符合应聘条件并有意应聘者，请登陆广州农商银行主页www.grcbank.com“人才招聘—本行招聘—社会招聘”栏下的招聘公告下方，点击“我要应聘”,在线投递简历，应聘者尽量在电子报名表中插入一张近期的免冠彩照（1寸）。本次招聘只接受我行官方网站的简历投递。
（三）注意事项
应聘者须确保手机号码填写正确、通讯畅通，我行将以短信或电话方式通知笔试、面试环节的入围人员，原则上不接受电话咨询，对未能进入下一环节的应聘者恕不另行通知。
应聘人员要确保应聘信息真实、完整，我行承诺对应聘人员信息予以保密，应聘资料恕不退还。
| 序号 |
岗位名称 |
岗位职责 |
岗位任职资格 |
招聘人数 |
| 1 |
计划考核岗 |
1、协助制定部门的各项授权落地制度
2、编写信用卡业务发展规划、年度工作计划，以及业务开展的相关制度与流程，确保信用卡业务按计划有序发展。
3、拟定信用卡业务的指标分解、资源分配等方案，并组织各科室进行落实。
4、组织制定信用卡业务各项预算，促进信用卡任务的达成。并根据部门费用预算，组织各科室落实分配方案及进度监控，确保预算有效使用。
5、编写部门绩效奖金二次分配的相关办法并落实执行，负责每季度部门员工绩效考评。
6、跟进行内财务计划及人力计划相关的项目。
7、根据行内管理会计原则及机制，参与条线业务产品的价格管理、业务定价、费用分摊、成本核算等，促进成本的精准化管理。 |
1、学历：本科以上
2、年龄：35岁以下，条件优秀可适当放宽
3、工作经验：3年以上工作经验，需有银行总部计划财务、费用预算编制等工作经验，如兼有人力资源经验更佳。
4、工作表现：近两年年度原单位绩效考评排名良好，“优秀”优先。
5、悟性高，学习能力强，工作态度认真细致负责、逻辑性强
6、有较高的PPT、excel、word技巧 |
1 |
| 2 |
产品研发岗 |
1、根据信用卡产品发展规划、年度产品开发计划，完成产品开发方案及流程，确保产品创新顺利进展，促进业务收入。
2.根据提出产品优化或新产品开发计划，负责具体实施，做好产品功能设计、产品投入产出分析、产品操作流程与管理办法编写、新产品业务培训及上线辅导等。
3.根据产品运行数据的分析，监控产品运行情况，确保产品进行持续优化 |
1.本科以上学历；
2.至少有两年信用卡产品或市场企划经验，信用卡产品研发经验优先；
3.逻辑思维能力强，市场触觉敏锐，具备较强的分析、策划与创新意识，沟通能力强；
4.熟悉office软件，尤重在powerpoint撰写与简报技巧；
5.积极进取，有团队合作意识，能承受较强工作压力。 |
1 |
| 3 |
营销策划岗 |
1、负责全卡友及高获利业务营销活动策划及后续推动，包括但不限于事前调研、方案策划、费用申请、礼品采购、宣传推动、奖励跟踪、效果分析等；
2、负责品牌推广及渠道宣传支持，包括但限于协调合作广告公司及物料供应商、跟进及把关各科室宣传物料需求、行内宣传渠道管理、媒体投放策划及跟进等；
3、负责拟订营销活动相关操作流程及管理办法等；
4、负责积分活动执行及日常积分管理工作，协调积分礼品供应商等；
5、跟进领导安排的其他工作。
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1、大学本科学历；
2、至少三年市场营销经验，有信用卡市场策划经验优先；
3、逻辑思维能力强，市场触觉敏锐，具备较强的策划能力及创新意识，沟通能力强；
4、熟悉office基础软件应用，包括但不限于word、excel、powerpoint、visio、project等。
5、有他行总行信用卡部营销策划经验优先。 |
1 |
| 4 |
系统岗（市场系统） |
1、作为信用卡事业部前台业务端与信息技术部的统一沟通窗口；
2、负责统筹部内相关系统需求，包括但不限于系统需求质量把关、技术方案沟通、开发进度跟踪、系统质量验收等。
3、负责协调银联数据等外部系统供应商。
4、负责对现有大市场相关系统提出优化建议。
5、跟进领导安排的其他工作。 |
1、大学本科学历；IT类专业、信用卡技术类项目管理经验优先；
2、至少两年信用卡从业经验，其中至少一年同类工作经验；
3、逻辑思维能力强，业务知识纯熟，具备较强的沟通和协调能力；
4、熟悉信用卡系统运作基础原理，对金融类常用系统有基本了解；
5、熟悉office基础软件应用，包括但不限于word、excel、powerpoint、visio、project等。 |
1 |
| 5 |
直营团队管理岗 |
1、规范管理营销中心，贯彻执行总行信用卡事业部下发的各项规章制度；
2、在合理控制营销中心成本的前提下，全面统筹、监督直营团队推广方案的实施，保证各项任务指标的实现，如发卡量、收入、激活率等；
3、组织实施直营团队的业务培训，提升人员素质和产能；
4、对团队营运效能、工作质量、工作方法进行全面优化管理和监控，不断提升生产力，降低营运风险；
5、进行团队建设，增强团队凝聚力和职业满意度；
6、完成总行信用卡事业部交办的其它工作。 |
1、具有良好的敬业精神和职业道德，遵纪守法，合规经营，无不良行为和业务记录；
2、具有本科以上学历（含），金融、经济学等专业优先；
3、年龄要求：25周岁以上；
4、具有较强的独立工作能力、公关协调能力和语言表达能力，有强烈的事业心和进取精神，具有较强的计算机应用能力；
5、有三年或以上信用卡团队管理经验，管理人数50人以上者优先。 |
1 |
| 6 |
支行团队管理岗 |
1、规范管理服务团队，贯彻执行总行信用卡事业部下发的各项规章制度；
2、组织实施支行服务团队的业务培训，提升人员素质和业务技能；
3、对服务团队业务技能、工作质量、工作方法进行全面优化管理和监控，不断提升生产力；
4、进行团队建设，增强团队凝聚力和职业满意度；
5、完成总行信用卡事业部交办的其它工作。 |
1、具有良好的敬业精神和职业道德，遵纪守法，合规经营，无不良行为和业务记录；
2、具有本科以上学历（含），金融、经济学等专业优先；
3、年龄要求：25周岁以上；
4、具有较强的独立工作能力、公关协调能力和语言表达能力，有强烈的事业心和进取精神，具有较强的计算机应用能力；
5、有三年或以上信用卡团队管理经验，管理人数50人以上者优先。 |
1 |
| 7 |
电子渠道管理岗 |
1、电子渠道获客开发工作；
2、电子渠道维护管理工作；
3、电子渠道获取客户数据的分发跟进工作；
4、规范管理电子渠道获客及跟进流程，贯彻执行总行信用卡事业部下发的各项规章制度。 |
1、熟悉信用卡网络金融业务，具有很强网络金融敏锐度；
2、具有本科以上学历（含），金融、经济学、电子计算机等专业优先，条件优秀可适当放宽；
3、年龄要求：25周岁以上；
4、有相关经验者优先。 |
1 |
| 8 |
人事行政管理岗 |
1、管理规范外包人员薪酬绩效体系； &nb
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