一、单项选择题(本大题共25小题，每小题1分，共25分)

　　在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题

　　纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。

　　1.一定范围内的所有人员的总和为

　　A.人力资源 B.人口资源

　　C.人才资源 D.人力资本

　　2.关注公平就业机会的人力资源管理模式被称为

　　A.产业模式 B.投资模式

　　C.参与模式 D.高灵活性模式

　　3.公平理论又称社会比较理论，其提出者是

　　A.泰罗 B.弗鲁姆

　　C.阿德福 D.亚当斯

　　4.小张在工作中表现突出，被公司评为优秀员工，予以表扬。该举措属于

　　A.晋升激励 B.物质激励

　　C.精神激励 D.关怀激励

　　5.美国心理学家马斯洛认为，人的需要是分层次的，人的最基本需要是

　　A.交往的需要 B.生理的需要

　　C.尊重的需要 D.安全的需要

　　6.某一时间内某一主体所担负的一项或数项相互联系的职责集合是

　　A.职务 B.职位

　　C.职权 D.职系

　　7.在工作分析中，工作参与法的优点是

　　A.信息量较大 B.资料质量较高

　　C.调查范围较广 D.调查效率较高

　　8.属于人力资源规划内部组织环境的信息是

　　A.组织结构 B.经营规划

　　C.企业文化 D.管理风格

　　9.人力资源需求预测的定性方法是

　　A.管理评价法 B.趋势分析法

　　C.比率分析法 D.工作负荷法

　　10.在编制与执行人力资源规划过程中，自始至终要同其他因素相平衡的原则是

　　A.系统性 B.适应性

　　C.协调性 D.开放性

　　11.在招聘工作中拥有计划、录用、人员安置等决策权的部门是

　　A.用人部门 B.行政管理部门

　　C.上级主管部门 D.人力资源管理部门

　　12.人员录用时必须考虑个人的能力特点、个性差异来安排相应的职位。这一原则被

　　称为

　　A.因事择人 B.平等竞争

　　C.因人任职 D.择优录用

　　13.提出素质冰山模型的学者是

　　A.施恩 B.霍兰德

　　C.博亚特兹 D.麦克利兰