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入效应”，工资率上升会促使劳动者( )。 A.增加劳动力供给时间B.减少劳动力供给时间C.减少闲暇时间D.增加闲暇时间 参考答案： [B, D] ----------------------------------------11、职业生涯规划使用的程序可以围绕以下方面展开( )。 A.管理的人力资源培训开发B.导师指导训练C.职业生涯发展D.职业生涯咨询 参考答案： [A, B, D] ----------------------------------------12、人力资源培训开发( )。 A.是一项无回报的开支B.是一项有回报的开支C.是一种对人力资源的投资D.可以反映更普遍和更弥散的信息 参考答案： [B, C, D] ----------------------------------------13、保持人力资源实务的一致性有助于( )。 A.降低分配不公的感觉B.提高招聘和录用的效率C.促进员工个人在组织中的学习过程D.有效促进激励效果 参考答案： [A, B, C, D] ----------------------------------------14、职能制的主要特点有( )。 A.分权制B.职能分工C.直线一参谋制D.管理权力高度集中 参考答案： [B, C, D] ----------------------------------------15、下面属于群体决策技术的有( )。 A.名义群体技术B.逻辑思维决策C.辩证思维决策技术D.头脑风暴法 参考答案： [A, C, D] ----------------------------------------16、职工培训又称( )。 A.在职培训B.职工教育C.学徒培训D.就业训练 参考答案： [A, B] ----------------------------------------17、长期劳动力需求曲线是( )。 A.向上倾斜的B.向右下倾斜的C.斜率为正D.斜率为负 参考答案： [B, D] ----------------------------------------18、社会知觉效应中，刻板印象的优点有( )。 A.反映了共性B.有利于迅速从总体上把握人的概貌C.灵活D.能保证适用于同类中的每个人 参考答案： [A, B] ----------------------------------------19、内部劳动力市场有下列优点( )。 A.能够使雇员清晰地看到自己的晋升前途B.促发雇员的忠诚感及对组织的认同感C.提高雇员的工资待遇D.提高雇员的劳动效率 参考答案： [A, B] ----------------------------------------20、对雇员来讲，辞职会带来大量的成本，这些成本包括( )。 A.辞职可能会使其陷入经济上的困境B.花费大量的时间和精力去寻找新工作C.陷入法律纠纷D.可能损失与同事之间宝贵的社会关系 参考答案： [A, B, D]
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