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原则来决定，最好固定不变 参考答案： D ----------------------------------------36、对培训开发效果进行评价的最好且最正规的方法是( )。 A.问卷调查法B.控制实验法C.观察法D.分析法 参考答案： B ----------------------------------------37、不属于在职培训开发的是( )。 A.行动学习B.行为模仿C.工作轮换D.辅导/实习方法 参考答案： B ----------------------------------------38、关于同一工作族内各种工作的陈述，错误的是( )。 A.各种工作的任务不同B.各种工作承担的责任不同C.各种工作的本质相同D.各种工作性质差异极大 参考答案： D ----------------------------------------39、关于晋升与调动的陈述，正确的是( )。 A.调动是指员工的职位轮换，不包括工作地点的改变B.“彼德原理”是指员工只有得到提升才会有工作积极性C.职位轮换是解决晋升需求不能满足的一种弥补措施D.调动应该由组织首先提出，不应该由员工首先提出 参考答案： C ----------------------------------------40、在霍兰德的“人格类型论”中，与现实型差异最大的人格类型是( )。 A.研究型B.艺术型C.社会型D.管理型 参考答案： A ----------------------------------------41、在其他条件不变的情况下，( )的增加会导致个人劳动力供给时间的减少。 A.非劳动收入B.劳动收入C.市场工资率D.失业率 参考答案： A ----------------------------------------42、在劳动力的边际收益递减规律中，通常( )。 A.将劳动力视为可变要素，将资本(或土地)视为不变要素B.将劳动力视为不变要素，将资本(或土地)视为可变要素C.将劳动力和资本(或土地)均视为可变要素D.将劳动力和资本(或土地)均视为不变要素 参考答案： A ----------------------------------------43、某地劳动力市场原来处于均衡状态，市场工资率为20元/小时，但由于外商投资建厂，导致当地的劳动力需求出现了较大规模的增长，而本地劳动力供给短期内保持不变，则可能会出现的情况是( )。 A.企业为了获得足够的劳动力，就必须支付20元/小时以上的工资B.企业仍然支付20元/小时工资，就能够得到自己需要的劳动力C.劳动力市场上的均衡就业量将会出现大规模下降D.劳动力市场上的均衡工资水平会出现大幅度下降 参考答案： A ----------------------------------------44、人力资本投资理论打破了劳动经济学中的( )假设。 A.所有的劳动者都是同质的B.所有的劳动者都是人力资本投资的产物C.劳动者是个人效用最大化追求者D.企业是利润最大化追求者 参考答案： A ----------------------------------------45、通过计算能够使人力资本投资有利可图的最高贴现率来考察人力资本投资的合理性，这种方法是( )。 A.现值法B.成本预测法C.社会收益率法D.内部收益率法 参考答案： A ----------------------------------------46、在现实中我们经常可以看到，受教育程度较高的员工获得的在职培训数量往往也较多，这种现象主要可以归因于( )。 A.受教育程度较高的员工的流动率往往低于受教育程度较低的员工B.对受教育程度较高的员工
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