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.工作的衡量方法C.业绩的考核标准D.工作对人员的能力要求E.关于错误的分析 参考答案： [B, C, E] ----------------------------------------7、评价中心技术的主要方法包括( )。 A.公文筐测验B.角色扮演C.无领导小组讨论D.自我介绍E.同事相互评价 参考答案： [A, B, C] ----------------------------------------8、与外部招聘相比，内部招聘的优势包括( )。 A.激发组织内现有人员的工作积极性B.减少培训时间和费用C.减少组织中的近亲繁殖现象D.有利于员工的职业发展E.可以利用现有人事资料简化招聘、录用的程序 参考答案： [A, B, E] ----------------------------------------9、下列薪酬形式中，属于可变薪酬的是( )。 A.基本工资B.福利C.奖金D.服务E.年终奖 参考答案： [B, C, E] ----------------------------------------10、关于绩效辅导与绩效监控关系的陈述，正确的是( )。 A.两者是相辅相成，相互影响的B.辅导是监控的保障C.两者是一个过程，两个说法D.在辅导过程中可以发现监控过程中没有发现的问题E.两者没有关系 参考答案： [A, D] ----------------------------------------11、关于薪酬结构线的陈述，正确的是( )。 A.它表示企业内务职位的相对价值与其对应的实付薪资间的关系B.它是薪资结构的直观表现形式C.薪资结构线均呈直线D.它仅能体现内部公平性E.它的横坐标是薪资值，纵坐标是职务评价分数 参考答案： [A, B] ----------------------------------------12、在预测员工流动可能性时，应考虑的主要因素包括( )。 A.员工性别B.员工家庭状况C.当地劳动力市场水平D.实现员工本地化的灵活程度E.员工宗教信仰 参考答案： [A, C] ----------------------------------------13、关于工资率对个人劳动力供给的影响的陈述，正确的是( )。 A.工资率上升的收入效应导致劳动力供给时间的增加B.工资率上升的替代效应导致劳动力供给时间的增加C.工资率上升导致劳动力供给时间增加D.工资率下降导致劳动力供给时间增加E.工资率上升可能会导致劳动力供给时间增加，也可能导致其减少 参考答案： [B, E] ----------------------------------------14、关于员工关系管理的陈述，正确的是( )。 A.它包括晋升、调动、降职、辞职、辞退、退休以及纪律处分等方面B.它是实现人与事的最佳配合，保证组织目标顺利完成的重要手段C.它是组织留住并激励优秀人才，鞭策或淘汰不合格员工的一个重要手段D.它考虑的是组织的发展，并不关心员工个人的职业生涯发展E.它是帮助员工实现其自我职业生涯规划的必要措施 参考答案： [A, B, C, E] ----------------------------------------15、关于个人劳动力供给曲线的说法，正确的是( )。 A.它解释的是劳动力供给意愿随着工资率的上升而上升的变动规律B.它解释的是劳动力供给意愿随着工资卑的下降而下降的变动规律C.个人劳动力供给曲线的形状是向后弯曲的D.它反映了个人劳动力供给时间随工资率的变动而变化的规律E.它表明工资率上升未必导致个人劳动力供给时间增加 参考答案： [C, D, E] ---------------------------------------
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