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工引进 参考答案： [A, B, C] 总之是在组织的工作发生变动或刚刚产生，需要重新进行规划或调整时需要进行工作分析。新员工的引进属于人员的安置，和工作本身没有什么关系。----------------------------------------16、组织制定和发布人力资源培训开发政策有以下原因( )。 A.为员工提供信息B.为提高员工的工资C.加强公众关系D.使员工更服从领导 参考答案： [A, C] ----------------------------------------17、关于薪资保密，正确的说法有( )。 A.适用于薪资设计系统不好的企B.会导致小道消息C.能较好地反映内部和外部的公平D.有消极作用 参考答案： [A, B, D] ----------------------------------------18、组织的战略可分为两种即( )。 A.经营战略B.总体战略C.生产战略D.职能战略 参考答案： [B, D] ----------------------------------------19、组织结构设计的参数包括( )。 A.物质因素B.人员因素C.特征因素D.权变因素 参考答案： [C, D] ----------------------------------------20、目标管理法主要包括以下重要内容( )。 A.必须与上一级管理者共同制定一套便于衡量的工作目标B.必须与下属共同制定一套便于衡量的工作目标C.定期与上级管理者讨论他的目标完成情况D.定期与下属讨论他的目标完成情况 参考答案： [B, D] ----------------------------------------21、劳动合同的解除分为( )。 A.法定解除B.约定解除C.指定解除D.任意解除 参考答案： [A, B] ----------------------------------------22、企业实现多元化经营战略对人力资源策略的影响有( )。 A.对员工的培训B.对工作和职业生涯设计C.对绩效评估D.对薪酬制度 参考答案： [B, C, D] ----------------------------------------23、在需要层次理论中，属于高级需要层次的有( )。 A.安全的需要B.尊严的需要C.自我实现的需要D.归属和爱的需要 参考答案： [B, C] ----------------------------------------24、矩阵制组织形式的特点包括( )。 A.一名员工有两位领导B.组织内部有两个层次的协调C.职能分工D.产品部门所形成的横向联系灵活 参考答案： [A, B, D] ----------------------------------------25、俄亥俄大学的研究人员将领导行为归纳为两大类，即( )。 A.生产管理B.效率管C.关心人D.工作管理 参考答案： [C, D] 关心人和关心工作是领导理论中对领导行为比较重要的两种分类，许多理论都是依此为基础来对领导方式进行分类。----------------------------------------26、保险人的主要职责有( )。 A.按照法律规定为被保险人办理社会保险手续B.依法收缴社会保险费C.按照法律规定的项目和标准支付被保险人的各项社会保险待遇D.建立健全社会保险的档案和个人账户 参考答案： [B, C, D] ----------------------------------------27、工作分析的方法有( )。 A.观察法B.面谈法C.测试法D.信息咨询法 参考答案： [A, B] -------------------------------------
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