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.30C.70D.90 参考答案： B ----------------------------------------42、( )是指仅依据员工的个人因素对同一组织完成类似工作的员工进行支付薪酬。 A.外部公平B.内部公平C.员工公平D.小组公平 参考答案： C 仅仅考虑员工个人而不考虑外部因素和内部其他因素，故属于员工公平。----------------------------------------43、在小规模、快速增长和具有流动性和灵活性的组织中，更为通用的职业生涯管理政策是( )。 A.长期政策B.中期政策C.短期政策D.以上都不对 参考答案： C ----------------------------------------44、( )提出了一套标签理论，它有助于我们认识组织文化之间的差异，认识到个体与文化的合理匹配的重要性。 A.法约尔B.韦伯C.桑南菲尔德D.马斯洛 参考答案： C ----------------------------------------45、需要层次理论是( )提出来的。 A.麦克里兰B.马斯洛C.亚当斯D.弗洛姆 参考答案： B ----------------------------------------46、领导的( )是按照模型、框架和广泛关系进行思考的能力。 A.判断能力B.人际技能C.技术技能D.概念技能 参考答案： D 模型、框架和广泛关系是抽象的，很多是一些概念推理，所以属于概念技能。----------------------------------------47、劳动法是指调整( )以及与之密切联系的其他关系的法律规范的总和。 A.合同关系B.契约关系C.劳动关系D.人身关系 参考答案： C ----------------------------------------48、把下属分出“圈里人”和“圈外人”的领导理论是( )。 A.特质论B.领导―成员交换理论C.权变理论D.路径―目标理论 参考答案： B ----------------------------------------49、调整前的薪资结构线( )。 A.只考虑了企业的内部公平性B.只考虑了企业的外部公平性C.既考虑了内部公平性又考虑了外部公平性D.既没有考虑内部公平性又没有考虑外部公平性 参考答案： A 这里的调整是在内部岗位评价后，参照劳动力市场调查来进行调整，市场调查追求的是外部公平，所以调整前只考虑了企业的内部公平性。----------------------------------------50、由于雇主和员工往往存在( )，所以要求最终被采纳的工资方案必须在某种程度上能够诱使雇主和员工都坚守自己的承诺。 A.机会主义行为B.利润最大化行为C.个人价值最大化行为D.合作行为 参考答案： A ----------------------------------------1、与工作关系有关的内部劳动力市场的定义不包括( )。 A.雇主和员工之间存在契约B.组织及其员工之间具有长期的附属关系C.不强调资历D.有公平的申述渠道和处理方式 参考答案： C ----------------------------------------2、经济学家认为，大多数员工都是不喜欢自己工资出现波动的人，这实际上是假设员工属于( )。 A.风险规避型的人B.风险偏好型的人C.社会人D.理性人 参考答案： A ----------------------------------------3、在向后弯曲的个人劳动力供给曲线上，具有正斜率的向右上方倾斜的部分表示 ( )。 A.工资率上升对劳动力供给的替代效应大于收入效应B.劳动者愿意提
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