|
|
|
江西:2017年10月新华书店总店中层管理人员招聘32人公告(四)
2017-10-30 17:15:56
来源:91考试网
作者:www.91exam.org 【 大 中 小】
|
良好的敬业精神和职业道德操守，具有感召力和凝聚力；
4、良好的人事专业知识和相关知识。 |
| 其
它 |
| 使用工具/设备 |
计算机 |
| 工作环境 |
办公室 |
| 其他 |
无 |
| 主 要
考 核 指 标 |
| 依照《新华书店总店绩效考核与奖惩办法》及《岗位协议书》 |
|
|
|
|
|
| 新华书店总店 |
|
|
| 人力资源部副主任
岗位说明书 |
| 岗位名称 |
人力资源部副主任 |
岗位编号 |
C-02 |
| 所属部门 |
人力资源部 |
岗位职数 |
1 |
| 直接上级 |
人力资源部主任 |
职务等级 |
五等 |
| 直接下级 |
高级主管、主管 |
起薪等级 |
四等1级 |
| 岗位概述 |
协助主任负责人力资源部的日常管理及组织完成部门职能。 |
| 岗 位 职 责 与 工 作 任 务 |
| 职责一 |
表述 |
研究职责 |
| 工作任务 |
1、研究国家相关政策法规和集团公司相关管理制度； |
| 2、研究总店人力资源需求； |
| 3、研究现代企业管理制度； |
| 4、研究与本岗位相关的信息。 |
| |
| 职责二 |
表述 |
管理职责 |
| 工作任务 |
1、协助主任管理人力资源规划； |
| 2、协助主任管理招聘与配置； |
| 3、协助主任管理培训和开发； |
| 4、协助主任进行绩效管理； |
| 5、协助主任进行薪资福利管理； |
| 6、协助主任进行劳动关系管理； |
| 7、协助主任培养、教育本部门员工； |
| 8、协助主任对本部门员工进行绩效考核； |
| 9、协助主任管理与本岗位相关的其它工作。 |
| 职责三 |
表述 |
组织落实职责 |
| 工作任务 |
1、协助主任落实人力资源规划； |
| 2、协助主任落实招聘与配置； |
| 3、协助主任落实培训和开发； |
| 4、协助主任落实绩效管理； |
| 5、协助主任落实薪资福利管理； |
| 6、协助主任落实劳动关系管理； |
| 7、协助主任组织落实专业技术职务的评审、聘任； |
| 8、协助主任组织落实与本岗位相关的其它工作。 |
| 职责四 |
表述 |
指导督促职责 |
| 工作任务 |
1、协助主任指导部门内部职工工作； |
| 2、协助主任督促部门内部职工完成工作； |
| 3、协助主任指导督促与本岗位相关的其它工作。 |
| |
| |
| 职责五 |
表述 |
内外协调职责 |
| 工作任务 |
1、协助主任协调部门内部工作关系； |
| 2、协助主任协调本部门对外关系； |
| 3、协助主任协调与本岗位相关的其它工作。 |
| |
| |
| 职责六 |
表述 |
完成领导交办的其它工作 |
| 工作任务 |
|
| |
| |
| |
| |
| 工作权限 |
| 1、建议权 |
| 2、监督权 |
| 3、审核权 |
| |
| |
| 工 作
协 作 关 系 |
| 内部 |
总店内部各部门，所属公司相关部门 |
| 外部 |
上级单位、兄弟单位相关部门，其它相关单位和部门 |
| 任 职
资 格 |
| 性别 |
不限 |
| 年龄要求 |
45周岁及以下 |
| 教育水平 |
大学本科及以上学历 |
| 培训经历 |
不限 |
| 工作经验 |
5年及以上工作经验，2年及以上管理经验 |
| 职业资格 |
不限 |
| 技能技巧 |
1、丰富的人力资源各模块的实践经验；
2、宏观的人力资源管理战略眼光； 3、具有一定的工作技巧,文字能力较强； 4、具备基本的网络知识；
5、熟练使用计算机及其办公软件。
|
| 个人素质 |
1、具有较强领导能力、人际交往和社会活动能力；
2、善于协调、沟通，责任心、事业心强；
3、良好的敬业精神和职业道德操守，具有感召力和凝聚力；
4、良好的人事专业知识和相关知识。 |
| 其
它 |
| 使用工具/设备 |
计算机 |
| 工作环境 |
办公室 |
| 其他 |
无 |
| 主 要
考 核 指 标 |
| 依照《新华书店总店绩效考核与奖惩办法》及《岗位协议书》 |
| |
dth:516pt'>依照《新华书店总店绩效考核与奖惩办法》及《岗位协议书》
|
|
|
|
|
| 新华书店总店 |
|
|
| 事业发展部主任 岗位说明书 |
| 岗位名称 |
事业发展部主任 |
岗位编号 |
D-01 |
| 所属部门 |
事业发展部 |
岗位职数 |
1 |
| 直接上级 |
主管副总经理 |
职务等级 |
六等 |
| 直接下级 |
副主任、高级主管 |
起薪等级 |
五等1级 |
| 岗位概述 |
负责事业发展部的日常管理及组织完成部门职能。 |
| 岗 位 职 责 与 工 作 任 务 |
| 职责一 |
表述 |
研究职责 |
| 工作任务 |
1、研究国家有关产业政策、发展趋势； |
| 2、研究总店体制改革和机制创新； |
| 3、对外投资事项的可行性研究； |
| 4、研究与本岗位相关的信息。 |
| |
| 职责二 |
表述 |
管理职责 |
| 工作任务 |
1、负责战略管理及战略规划实施的协调、监督、考核、控制、评估、调整； |
| 2、拟定总店投融资计划； |
| 3、统筹对外投资和股权管理； |
| 4、统筹管理总店的审计管理与执行工作； |
| 5、统筹管理总店的法律事务管理与执行工作； |
| 6、培养、教育本部门员工； |
| 7、对本部门员工进行绩效考核； |
| 8、管理与本岗位相关的其它工作。 |
| 职责三 |
表述 |
组织落实职责 |
| 工作任务 |
1、组织编写与总店有关的国家有关产业政策、发展趋势专题研究报告； |
| 2、拟订并组织实施总店发展战略、中长期规划和年度计划； |
| 3、组织拟订实施总店体制改革方案； |
| 4、负责组织所属公司深化改革； |
| 5、总店战略重组、对外战略合作等重大战略项目的组织实施； |
| 6、组织落实与本岗位相关的其它工作。 |
| 职责四 |
表述 |
指导督促职责 |
| 工作任务 |
1、指导部门内部职工工作； |
| 2、督促部门内部职工完成工作； |
| 3、负责指导、督促、推进所属公司深化改革； |
| 4、指导督促与本岗位相关的其它工作。 |
| |
| 职责五 |
表述 |
内外协调职责 |
| 工作任务 |
1、协调部门内部工作关系； |
| 2、协调本部门对外关系； |
| 3、总店战略重组、对外战略合作等重大战略项目的协调工作； |
| 4、协调与本岗位相关的其它工作。 |
| |
| 职责六 |
表述 |
完成领导交办的其它工作 |
| 工作任务 |
|
| |
| |
| |
| |
| 工作权限 |
| 1、建议权 |
| 2、监督权 |
| 3、审核权 |
| |
| |
| |
| 工 作
协 作 关 系 |
| 内部 |
总店内部各部门，所属公司相关部门 |
| 外部 |
上级单位、兄弟单位相关部门，其它相关单位和部门 |
| 任 职
资 格 |
| 性别 |
不限 |
| 年龄要求 |
45周岁及以下 |
| 教育水平 |
大学本科及以上学历 |
| 专业 |
管理类、经济类、财务类、会计类、法律类相关专业优先 |
| 政治面貌 |
不限 |
| 培训经历 |
不限 |
| 工作经验 |
5年及以上工作经验，2年及以上管理经验 |
| 职业资格 |
不限 |
| 技能技巧 |
1、熟悉现代企业管理； |
|
考试问吧
