60、用人单位安排或组织职工参加文体活动，不能作为工作原因。用人单位组织职工观光、旅游、休假等活动，能作为工作原因。                                 （     ）

答：错误，用人单位安排或组织职工参加文体活动，应作为工作原因。用人单位组织职工观光、旅游、休假等活动，不能作为工作原因。

61、达到法定退休年龄的工伤职工符合享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的条件。                                                               （     ）

答：错误，达到法定退休年龄的工伤职工不符合享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的条件。

62、张三9月20日在单位发生工伤（其当时还未办理参保登记手续），经稽核符合参加工伤保险并补缴工伤保险费、滞纳金，自补缴到帐次日起其发生的相关工伤费用由工伤保险基金与单位按条例承担；因工伤发生在登记参保前，其一次性伤残补助金由单位承担。（     ）

答：正确

63、如果用人单位在职工发生工伤后才为其办理参保手续且未进行稽核补缴的，所发生的工伤待遇工伤基金一律不承担，但旧伤复发或取钢板产生的费用可以由工伤基金承担。（     ）

答：错误，如果用人单位在职工发生工伤后才为其办理参保手续且未进行稽核补缴的，所发生的工伤待遇工伤基金一律不承担，包括旧伤复发或取钢板产生的费用。

64、工伤职工经社会保险行政部门组织劳动能力鉴定专家或者工伤康复专家确认具有康复价值的，应当由签订服务协议的工伤康复机构提出康复治疗方案，报经办机构批准后到签订服务协议的工伤康复机构进行工伤康复。（     ）

答：正确

65、达到法定退休年龄或者按照规定办理退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。（     ）

答：正确

66、工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金后，工伤保险关系终止，劳动能力鉴定委员会不再受理其本次伤残的劳动能力复查鉴定申请。（     ）

答：正确

67、因工致残一次性伤残补助金、工伤职工的伤残津贴、生活护理费自作出劳动能力鉴定结论的当月起计发。（     ）

答：错误，因工致残一次性伤残补助金、工伤职工的伤残津贴、生活护理费自作出劳动能力鉴定结论的次月起计发。

68、因工死亡丧葬补助金、一次性工亡补助金自职工死亡当月起计发，其供养亲属抚恤金自职工死亡的次月起计发。（     ）

答：正确

69、工伤复发因伤情变化复查鉴定伤残等级改变的，不再重新计发一次性伤残补助金，其他工伤保险待遇按照新的伤残等级享受。达到领取伤残津贴条件的，以旧伤复发时本人工资为基数计发伤残津贴；旧伤复发时本人工资低于发生工伤时本人工资的，以发生工伤时本人工资为基数计发。（     ）

答：正确

70、用人单位分立、合并、转让，工伤职工转入承继单位的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任，并到当地经办机构办理参加工伤保险或者变更工伤保险关系的手续。（     ）

答：正确

71、用人单位分立、合并、转让，工伤职工不转入承继单位的，按照工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系时享受的有关待遇执行。（     ）

答：正确

72、具备用工主体资格的用人单位将工程或者经营权发包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者发生事故伤害，劳动者提出工伤认定申请的，由具备用工主体资格的发包方承担用人单位依法应当承担的工伤保险责任，社会保险行政部门可以将具备用工主体资格的发包方作为用人单位按照规定作出工伤认定决定。（     ）

答：正确

73、用人单位按照劳动合同约定或者经与职工协商一致指派职工到其他单位工作，职工发生工伤的，由新用人单位承担工伤保险责任。（     ）

答：错误，用人单位按照劳动合同约定或者经与职工协商一致指派职工到其他单位工作，职工发生工伤的，由用人单位承担工伤保险责任。

74、用人单位职工非由单位指派到其他用人单位工作发生工伤的，由实际用人单位按照《条例》和本办法规定的项目和标准支付工伤保险待遇。（     ）

答：正确

75、职工在两个或者两个以上用人单位同时就业的，其就业的每一个用人单位都应当为其缴纳工伤保险费。职工发生工伤的，应当由其受伤时为之工作的用人单位承担工伤保险责任。（     ）

答：正确

76、社会保险行政部门重新作出不认定为工伤或者不视同工伤决定，工伤保险基金和用人单位已经支付工伤待遇的，职工应当向工伤保险基金和用人单位退回已经领取的工伤保险待遇。职工不退回已经领取的工伤保险待遇的，经办机构和用人单位应当依法追偿。（     ）

答：正确

77、2014年10月1日起，职工生育或者妊娠满7个月引产的，发给一次性营养补助，标准为市区上一年全部在岗职工年平均工资的2%。（     ）

答：错误，2014年10月1日起，职工生育或者妊娠满7个月引产的，发给一次性营养补助，标准为统筹地区上年度城镇非私营单位在岗职工年平均工资的2%。

78、女方符合灵活就业人员参加职工医保生育报销，男方也能报销的，按照待遇就高的原则，按女方灵活就业人员参加职工医保进行生育报销。 （     ）

答：正确

79、2014年10月1日起，参加生育保险的职工在二级及以下医疗机构生育和实施计划生育手术的医疗费用，符合生育保险规定的，由生育保险基金全额支付。（     ）

答：正确

80、对已参加公务员医疗补助且属于应当参加生育保险的机关、事业单位等组织，2015年1月1日起，公务员医疗补助资金不再支付其新发生的生育医疗费用，用人单位未按规定时间参加生育保险的，其人员新发生的生育医疗费用均由其所在单位按规定承担。（     ）

答：正确

81、2016年1月1日起，如果女方生育时是失业的不能享受生育报销，男方不享受15天护理假的生育津贴情况下，男方生育报销，只要女方生育时男方在参加生育保险，符合计划生育政策规定生育的即可，不需要连续缴纳10个月；但如果女方是晚育的男方要享受15天护理假的生育津贴就需要男方缴纳生育保险连续满10个月。（      ）

答：正确

82、由工伤保险基金支付的各项待遇应按《条例》相关规定支付，不得采取将长期待遇改为一次性支付的办法。（     ）

答：正确

83、职工未就业配偶按照职工参保地规定的生育的医疗费用标准的50%享受生育的医疗费用待遇。（     ）

答：正确

84、职工未就业配偶参加城镇居民基本医疗保险或者新型农村合作医疗的，应当按照城镇居民基本医疗保险、新型农村合作医疗和农村孕产妇住院分娩补助政策享受相关医疗待遇，生育保险基金支付其生育的医疗费用待遇。（    ）

答：错误，职工未就业配偶参加城镇居民基本医疗保险或者新型农村合作医疗的，应当按照城镇居民基本医疗保险、新型农村合作医疗和农村孕产妇住院分娩补助政策享受相关医疗待遇，生育保险基金不再支付其生育的医疗费用待遇。

85、职工未就业配偶按照人口和计划生育法律、法规规定，免费享受国家规定的基本项目的计划生育技术服务，生育保险基金支付其计划生育的医疗费用待遇。（     ）

答：错误，职工未就业配偶按照人口和计划生育法律、法规规定，免费享受国家规定的基本项目的计划生育技术服务，生育保险基金不支付其计划生育的医疗费用待遇。

86、退休、失业人员按照国家和省计划生育法律、法规规定，免费享受国家规定基本项目的计划生育技术服务，基本医疗保险基金、生育保险基金不支付其计划生育手术的医疗费用。（     ）

答：正确

87、参加生育保险的女职工失业后，在领取失业保险金期间，生育的医疗费用、一次性营养补助和生育津贴由生育保险基金按照规定支付。（     ）

答：错误，参加生育保险的女职工失业后，在领取失业保险金期间，生育的医疗费用、一次性营养补助由生育保险基金按照规定支付。

88、参加生育保险的职工应当到生育保险定点医疗机构就医。生育保险定点医疗机构应当按照医疗服务协议的内容提供生育医疗服务。生育保险定点医疗机构提供生育保险基金支付范围以外的药品、诊疗项目和医疗服务设施，无需征得职工或者其家属的同意。（     ）

答：错误，参加生育保险的职工应当到生育保险定点医疗机构就医。生育保险定点医疗机构应当按照医疗服务协议的内容提供生育医疗服务。生育保险定点医疗机构提供生育保险基金支付范围以外的药品、诊疗项目和医疗服务设施，应当征得职工或者其家属的同意。

89、某员工在A单位缴纳了9个月生育保险，生育后离开了单位，之后到B单位继续缴纳生育保险，连续缴纳10个月后可以进行生育报销。（     ）

答：错误，某员工在A单位缴纳了9个月生育保险，生育后离开了单位，之后到B单位继续缴纳生育保险，连续缴纳10个月后不能进行生育报销。

90、某员工在A单位缴纳了9个月生育保险，还没生育就离开了单位，之后到B单位继续缴纳生育保险后生育，连续缴纳10个月后可以进行生育报销。（    ）

答：正确

91、如果职工未就业配偶参加了居民医保或职工医保，但不符合生育报销条件的，男方符合报销