（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

 （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

 （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

 （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

 （3）用人单位解除劳动合同

 ①用人单位随时单方解除劳动合同

 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

 （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

 （二）严重违反用人单位的规章制度的；

 （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

 （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

  （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

  （六）被依法追究刑事责任的。

   ②用人单位单方提前通知解除劳动合同

  第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

 （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

 （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

 （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

  ③经济性裁员

  第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

 （一）依照企业破产法规定进行重整的；

 （二）生产经营发生严重困难的；

 （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

 （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

 裁减人员时，应当优先留用下列人员：

 （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

 （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

 （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

  用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

  第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

 （一）依照企业破产法规定进行重整的；

 （二）生产经营发生严重困难的；

 （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

 （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

 裁减人员时，应当优先留用下列人员：

 （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

 （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

 （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

  用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

  ④用人单位单方解除劳动合同的程序：应当事先将理由通知工会

  ⑤用人单位解除劳动合同的限制

  第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

 （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

 （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

 （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

 （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

 （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

 （六）法律、行政法规规定的其他情形。

  2、劳动合同终止

  ①劳动合同期满终止

  劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行

 ②劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

 ③劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

  　④用人单位被依法宣告破产的；

 ⑤用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

 ⑥法律、行政法规规定的其他情形。

 3、经济补偿

 （1）一般补偿

 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

 （2）高收入者双封顶

 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

 （3）双倍补偿

 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

 四、签订集体劳动合同应注意的问题

  1、集体劳动合同的内容

 （1）一般内容

 劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等内容

 （2）专项集体合同

 劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等

 2、签订程序

 （1）集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过

 （2）集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效

 3、集体劳动合同的主体

 集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

 五、劳务派遣中应注意的问题

 1、劳务派遣单位资质要求

 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。

  2、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同要求

 （1）一般劳动合同的必备条款

 （2）被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况

 （3）二年以上的固定期限劳动合同

  3、劳务派遣协议

  劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任

  4、用工单位应当履行的义务

　（1）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；

　（2）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；

　（3）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；

　（4）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；

　（5）连续用工的，实行正常的工资调整机制。

  （6）用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

   5、被派遣劳动者的权利

 （1）与用工单位的劳动者同工同酬，用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

 （2）在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会

 （3）被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

 （4）被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

  6、劳务派遣的岗位限制

 劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施

六、企业在非全日制用工中应注意的问题

 1、非全日制用工的概念

 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

  2、工资支付

 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

  3、无需补偿

 七、企业在制订规章制度时应注意的问题

  用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

  在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

  用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

《中华人民共和国劳动合同法》

基础知识复习题

      1．《劳动合同法》是什么时候开始施行的？共分多少章、多少条？

      2008年1月1日；八章；九十八条。

      2． 订立劳动合同的原则是什么？

      《劳动合同法》第3条明确了订立劳动合同的原则包括以下5方面内容：1.合法；2.公平；3.平等自愿；4.协商一致；5.诚实信用。

       3． 单位的规章制度必须公示才有效吗？

      是的。《劳动合同法》第4条规定：用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规