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2014年度北京市属医院引进海外高层次人才公告
为全面推进市属医院高层次人才队伍建设,打造高端紧缺人才引进平台,深入实施“北京海外人才聚集工程”,提升北京市属医院医疗服务水平、学科人才建设和科研创新实力,北京市医院管理局、北京海外学人中心将组织20家市属医院面向全球引进海外高层次人才。现将有关事项公告如下:
一、引进范围
在海外取得博士学位,在海外知名医学高等院校或研究机构从事多年临床或科研工作并取得较高成就的海外人才。
二、市属医院、岗位和人数
首都医科大学附属北京友谊医院、首都医科大学附属北京同仁医院、首都医科大学附属北京朝阳医院、北京积水潭医院、首都医科大学附属天坛医院、首都医科大学附属北京安贞医院、首都医科大学附属北京世纪坛医院、首都医科大学宣武医院、北京肿瘤医院、首都医科大学附属北京儿童医院、首都儿科研究所、首都医科 91exam .org大学附属北京妇产医院、首都医科大学附属北京口腔医院、首都医科大学附属北京佑安医院、首都医科大学附属北京胸科医院、首都医科大学附属北京地坛医院、首都医科大学附属北京安定医院、北京回龙观医院、北京老年医院、北京小汤山医院共20家医院62个岗位引进80名海外人才(详见附件)。
三、引进程序
引进程序包括海外人才报名、资格审查、与市属医院对接洽谈、对候选人进行考察、决定聘用、推荐申报北京市“海聚工程”海外高层次人才项目。
四、报名时间和方式
(一) 报名截止日期:2014年8月31日
(二) 报名方式:
将报名材料发送电子邮件至:zhaopin@8610hr.cn
(三) 报名材料:
1.《2014年北京市属医院海外高层次人才引进报名表》
2. 附件材料:身份证件、海外最高学位证书、代表性论文和论著、获奖证书、证件照、其他能证明学术水平的材料等。
提交的材料应当真实、准确。凡发现有不实之处,取消申报及录用资格。
五、与市属医院对接洽淡
8月7日-8日,北京市委组织部、北京市人力资源和社会保障局和北京海外学人中心将联合在京举办“2014海外赤子北京行”活动。活动期间将组织“海外医疗卫生人才专场对接会”,各市属医院将到会介绍工作环境、医疗特色、工作待遇,与医学类海外人才进行洽谈。被邀请参加活动的应聘者将给予国际差旅补贴。请于7月10日之前报名,活动详情和报名方式详见《2014海外赤子北京行活动邀请函》。
无法来京参加2014海外赤子北京行活动的应聘者,通过资格审查后,将安排电话、视频等方式与市属医院洽谈。
六、推荐参加“北京市海外高层次人才”评审
为吸引海外人才来京创新创业,北京市于2009年出台了《北京市鼓励海外高层次人才来京创业和工作暂行办法》,来京工作创业的海外人才可申报全职工作、青年、短期和外专项目,入选者将获得市政府给予的100万元或50万元奖励,同时还可以享受落户、子女上学、优质医疗、出入境等生活服务。
对于应聘市属医院相关岗位、符合申报条件的海外人才,将重点推荐参加“北京市海外高层次人才”相关项目评审。
七、联系方式
北京海外学人中心 人才开发部
地址:北京市西城区德外大街83号德胜国际中心B座6层
联 系 人:周唯颖 周大智
联系电话:8610-58540521, 8610-58540522
电子邮件:zhaopin@8610hr.cn
公告网页:北京海外学人网www.8610hr.cn
北京市医院管理局网站www.bjah.gov.cn
附件:
| 2014年度北京市属医院海外人才岗位需求表 |
| 首都医科大学附属北京友谊医院 http://www.bfh.com.cn |
| 序号 |
专业方向 |
岗位名称 |
岗位需求数量 |
职位有效期 |
期望到岗时间 |
每年来京工作时间 |
工作职责 |
年龄要求 |
学历要求 |
任职资格 |
支持条件和福利待遇 |
| 1 |
消化内科(食管、胃、结肠等早癌和癌前疾病方向) |
室主任(或项目主任) |
1人 |
2016.12 |
2014.12 |
2个月 |
1.创建市级重点学科、重点实验室,负责实验室管理,促进学科建设。 2.负责课题的设计和执行,申请各级科研基金。带领团队开展科学研究,发表高质量的论文,特别是SCI论文,申请专利,提高团队在国内国际上的学术地位。 3.培养硕士、博士生,协助业务骨干赴海外高校学习交流和引进海内外优秀人才。 4.协助开展国际学术交流活动,组织国际学术会议,与海外科研机构合作开展课题研究。 |
50岁以下 |
博士 |
1.5年以上海外科研工作经验。 2.在海外著名高校、研究机构任相当于副教授助理以上职务。 3.主持过大型科技项目,科研经验丰富。
|
1.提供科研启动经费,协助申报课题。 2.配备工作团队,提供必要的人员、设备及科研平台, 3.提供良好的待遇和生活条件。
|
| 2 |
心血管内科 |
名誉教授、科室副主任 |
1 |
2015.12 |
2014.12 |
2个月 |
1.建立动脉粥样硬化临床研究平台。包括基础和临床研究。 2.创建市级重点学科、重点实验室,负责实验室管理,促进学科建设。 3.负责课题的设计和执行,申请各级科研基金。带领团队开展科学研究,发表高质量的论文,特别是SCI论文,申请专利,提高团队学术地位。 4.协助做好博士研究生、博士后培养工作。协助业务骨干赴国外学习交流。 5.协助开展国际学术交流活动,组织国际学术会议,与海外科研机构合作。 |
60岁以下 |
博士 |
1.20年以上海外科研工作经验。 2.在海外著名高校、研究机构任相当于副教授以上职务。 3.主持过大型科技项目,科研经验丰富。 4.发表过高水平研究论文。 |
1.提供必要的工作场地、设立专门和共用研究平台。 2.配备以研究生和青年医生为主的3-5人研究团队。 3.提供科研启动经费,协助申报课题。 4.提供良好的待遇和生活条件。 |
| 3 |
生物统计学 |
名誉教授、临床流行病学与循证医学中心名誉主任 |
1 |
2015.12 |
2014.12 |
1个月 |
1.方法学研究平台建设。包括建立临床研究设计平台、数据管理与统计分析平台。 2.促进医院消化疾病临床研究中心的学科建设。以消化系癌前病变和终末期肝病诊治临床流行病学为研究方向,在“消化疾病诊断和治疗的循证医学研究”方面进行研究,申报国家级临床流行病学与循证医学相关科研课题。 3.指导临床医学研究和循证医学实践,提高学术地位。 4.建立国外研修平台,培养临床流行病学与循证医学人才。 5.协助开展国际学术交流活动,组织国际学术会议,与海外科研机构合作开展课题研究。 |
60岁以下 |
博士以上 |
1.10年以上海外科研工作经验。 2.在海外著名高校、研究机构任相当于副教授及以上职务。 3.主持过大型科技项目,科研经验丰富。 4.发表过高水平研究论文。 |
1.提供必要的工作场地、设立专门和共用研究平台。 2.配备以研究生为主的2-3人研究团队。 3.提供科研启动经费,协助申报课题。 4.提供良好的待遇和生活条件。
|
| 4 |
1、寄生虫病2、病毒 |
寄生虫室主任;病毒室主任 |
各1人 |
2016.12 |
2014.12 |
2个月 |
负责课题的设计和执行,申请各级科研基金。带领团队开展科学研究,发表高质量论文,特别是SCI论文,申请专利,提高团队在国内外的学术地位。 |
50岁以下 |
博士以上 |
1.5年以上海外科研工作经验。 2.主持过大型科技项目,科研经验丰富。 3.发表高水平SCI期刊学术论文。 |
1.提供必要工作场地、设备和器械。 2.配备工作团队,提供必要的人员支持。 3.福利待遇参照海聚执行。 |
| 首都医科大学附属北京同仁医院 http://www.trhos.com |
| 序号 |
专业方向 |
岗位名称 |
岗位需求数量 |
职位有效期 |
期望到岗时间 |
每年来京工作时间 |
工作职责 |
年龄要求 |
学历要求 |
任职资格 |
支持条件和福利待遇 |
| 1 |
眼视光学 |
特聘专家 |
1 |
2014.12 |
2015.03 |
至少2个月 |
1.进一步完善眼视光专科门诊,建立、健全并规范眼视光门诊诊治流程,逐步开展眼视光临床和基础研究。 2.创建市级眼视光重点学科、重点实验室,负责实验室管理,促进眼视光学科建设。 3.负责眼视光课题的设计和执行,申请各级科研基金。带领团队开展眼视光科学研究,发表高质量论文,特别是SCI论文,申请专利,提高团队在国内外的学术地位。 4.培养眼视光本科生和研究生,协助业务骨干赴海外高校学习交流;协助引进海内外优秀人才。 5.开展国际学术交流活动,组织国际学术会议,与海外科研机构开展合作。 |
55岁以下 |
博士以上 |
1.5-10年或以上海外科研工作经验。 2.在海外著名高校、研究机构任相当于副教授以上职务。 3.主持过大型科技项目,科研经验丰富。
|
1.提供必要的工作场地、诊断设备和器械,设立专科门诊。 2.配备工作团队,提供必要的人员支持。 3.提供科研启动经费,协助申报课题。 4.参照北京市海外高层次人才相关标准提供待遇和生活支持。具体条件面议。
|
| 2 |
眼科药物流行病学 |
特聘专家 |
1 |
2014.12 |
2015.03 |
至少2个月 |
1.建立、健全并规范眼科药物流行病研究的流程,开展相应的临床和基础研究。 2.创建市级重点实验室,负责实验室管理,促进学科建设。 3.负责课题的设计和执行,申请各级科研基金。带领团队开展科学研究,发表高质量的论文,特别是SCI论文,申请专利,提高团队在国内国际上的学术地位。 4.培养硕士、博士生,协助业务骨干赴海外学习交流;引进海内外优秀人才,优化团队结构。 5.开展国际学术交流活动,组织国际学术会议,与海外科研机构合作开展课题研究。 |
50岁以下 |
博士以上 |
1.20年以上海外科研工作经验。 2.在海外著名高校、研究机构任相当于副教授以上职务。 3.主持过大型科技项目,科研经验丰富。
|
1.提供必要的工作场地、诊断设备和器械,设立专科门诊。 2.配备工作团队,提供必要的人员支持。 3.提供科研启动经费,协助申报课题。 4.参照北京市海外高层次人才相关标准提供待遇和生活支持。具体条件面议。
|
| 3 |
鼻科学 |
特聘专家 |
1 |
2014.12 |
2015.03 |
至少2个月 |
1.成立专科门诊,建立、健全并规范诊治流程,开展临床和基础研究。 2.鼻科学科发展提供建设性意见,参与鼻科实验研究管理和课题申请与质量控制。 3.指导和参与课题的设计和执行,申请各级科研基金。着重开展与慢性鼻窦炎发病机制相关的基础与临床应用科学研究,研究内容包括慢性鼻窦炎黏膜与骨重塑机制及干预研究、与鼻窦炎手术预后相关的黏膜损伤与再生机制研究等,发表高质量的论文,申请专利,提高团队学术地位。 4.培养博士研究生,指导和参与撰写SCI论文,帮助业务骨干赴海外高校或有影响力的相关领域实验室或医院学习交流。 5.开展国际学术交流活动,组织国际学术会议,与海外科研机构合作开展课题研究。 |
50岁以下 |
博士以上 |
1.15年以上海外科研和临床工作经验。 2.在海外著名高校、医院或研究机构任相当于副教授以上职务。 3.主持过鼻科学相关科技项目,科研经验丰富。 4,具有很好鼻科学临床能力。 |
1.提供必要的工作场地、诊断设备和器械,设立专科门诊。 2.配备工作团队,提供必要的人员支持。 3.提供科研启动经费,协助申报课题。 4.参照北京市海外高层次人才相关标准提供待遇和生活支持。具体条件面议。
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| 4 |
神经内科学(主要为神经系统感染和免疫性疾病) |
特聘专家 |
1 |
2014.12 |
2015.03 |
至少2个月 |
1.成立专科门诊,建立健全并规范诊治流程,开展临床和基础研究。 2.创建市级重点学科、重点实验室,负责实验室管理,促进学科建设。 3.负责课题的设计和执行,申请各级科研基金。带领团队开展科学研究,发表高质量的论文,特别是SCI论文,申请专利,提高团队在国内国际上的学术地位。 4.培养硕士、博士生,协助业务骨干赴海外高校学习交流;引进海内外优秀人才。 5.开展
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