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结构D.矩阵型结构 参考答案： D 矩阵型结构----------------------------------------8、主张满足员工参与管理方面的要求，使员工从事富有意义的工作和有机会接受教育的学说是 ( ) A.卡斯特的组织变革学说B.卢因的组织变革理论C.工作生活质量学说D.布雷德等人的敏感性训练 参考答案： C 工作生活质量学说----------------------------------------9、利克特认为，能最大程度统一组织的目标和组织成员个人目标的制度形式是 ( ) A.专权的命令式 B.温和的命令式C.协商式 D.参与式 参考答案： D 参与式----------------------------------------10、关于双因素理论的下列说法中正确的是 ( ) A.双因素理论和需要层次理论颇为相似B.同事关系和工作环境的改善将对员工起到显著的激励作用。C.能对员工起到激励作用的因素都是属于工作本身或工作内容方面的。D.双因素理论是美国心理学家赫兹伯格1966年在《动机和人》一书中提出的。 参考答案： A 双因素理论和需要层次理论颇为相似----------------------------------------11、行为改造型激励理论不包括 ( ) A.挫折理论B.双因素理论C.强化理论 D.归因理论 参考答案： B 双因素理论----------------------------------------12、在领导方格模式中，(9.1)型领导又称 ( ) A.贫乏管理型领导B.俱乐部式的领导C.任务管理型领导D.中间型领导 参考答案： C 任务管理型领导----------------------------------------13、使冲突的存在合理化的冲突理论是 ( ) A.传统观点B.人际关系观点C.相互作用观点D.“单一”观点 参考答案： B 人际关系观点----------------------------------------14、将组织中不属于同一纵向的工作合并成一个职位以使工作人员更具有自主权和责任感的做法称为 ( ) A.工作轮换 B.工作扩大化C.工作延伸 D.工作丰富化 参考答案： D 工作丰富化----------------------------------------15、在激励理论的分类中，期望理论属于 ( ) A.内容型激励理论 B.行为改造型激励理论C.过程型激励理论 D.综合型激励理论 参考答案： C 过程型激励理论----------------------------------------16、将群体进行分类，然后根据不同的类别来推断该群体所具有的性格特点的情形是指 ( ) A.沟通焦虑B.晕轮效应C.选择性知觉D.刻板印象 参考答案： D 刻板印象----------------------------------------17、就成员的满意度来说，效果最好的正式小群体沟通网络是 ( ) A.链式网络 B.Y式网络C.轮式网络 D.全渠道式网络 参考答案： D 全渠道式网络----------------------------------------18、现代组织理论的主要原则和依据是 ( ) A.开放观与系统观B.系统观与权变观C.系统观与动态观D.系统观与应变观 参考答案： B 系统观与权变观----------------------------------------19、在勒温的组织变革的程序模式中，所谓解冻是指 ( ) A.鼓励人们接受新观念，改变原有的态度、习惯与传统B.形成人们新的态度与行为方式C.重新组合工作关系D.重新组合工作群体 参考答案： A 鼓励人们接受新观念，改变原有的态度、
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