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--------------------------------7、 在一定时期内员工可以利用其薪水实际交换得到的商品和服务的量是 ( ) A.名义工资 B.实际工资 C.货币工资D.实物工资 参考答案： B 实际工资----------------------------------------8、 彼得·圣吉认为学习型组织具有一系列特征，其中在一个组织中，管理结构层次较少指的是 ( ) A.组织开放化 B.组织扁平化C.组织交流信息化D.组织能够不断调整内部结构关系 参考答案： B 组织扁平化----------------------------------------9、 对培训与开发方法评价的基本标准是 ( ) A.使用最低的培训与开发成本B.占用最少的工作时间C.能否有效地转化知识到工作中去D.促进员工之问的融洽 参考答案： C 能否有效地转化知识到工作中去----------------------------------------10、 下列对雇员关系的特点，正确的说法是 ( ) A.冲突关系B.合作关系C.既有冲突又有合作D.没有什么关系 参考答案： C 既有冲突又有合作----------------------------------------11、 关于杜恩普的劳资关系模型，对其批评意见的核心集中在 ( ) A.该系统模型把劳资关系看作是一种功能，并假设这个系统自然地导致有关规则和程序秩序的产生B.劳资关系体系是社会体系的一部分，与经济体系和政治体系重叠在一起C.该模型认为环境影响着行为者的行为D.该模型中的行为者包括管理层、员工(及其代表)和政府 参考答案： A 该系统模型把劳资关系看作是一种功能，并假设这个系统自然地导致有关规则和程序秩序的产生----------------------------------------12、 激励理论可分为内容型理论和过程型理论，下列哪一项属于过程型理论研究 ( ) A.员工的生理需求 B.员工的情感需求C.员工的安全需要D.员工的心理过程 参考答案： D 员工的心理过程----------------------------------------13、 组织内人员流动的最常见的形式是 ( ) A.平调 B.岗位轮换C.人员的横向流动 D.人员的纵向流动 参考答案： D 人员的纵向流动----------------------------------------14、 世界各国普遍采用的劳动争议处理方式是 ( ) A.协商 B.调解C.仲裁D.诉讼 参考答案： C 仲裁----------------------------------------15、 员工总是以自身效用最大化为目标，这是基于 ( ) A.“社会人”假设 B.“经济人”假设C.是人际关系理论的一部分D.需求层次理论的一部分 参考答案： B ．“经济人”假设----------------------------------------16、 “霍桑效应”指的是 ( ) A.对员工的特别关注，导致其生产效率的提高，即使在恢复初始状态以后也是如此B.是在泰勒的科学管理理论中所发现的C.是在马斯洛的需求层次理论中所发现的D.是在赫茨伯格的双因素激励理论中提出的 参考答案： A 对员工的特别关注，导致其生产效率的提高，即使在恢复初始状态以后也是如此----------------------------------------17、 战略在几个层次上对企业经营发生作用，请问战略对员工人力资源发展的影响作用属于第几个层次 ( ) A.第一层次 B.第二层次C.第三层次 D.第四层次 参考答案： C 第三层次----------------------------------------
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