|
段确定工资薪酬依据，实行一岗多薪(一岗分十档)。(3)改革原则：岗位导向原则、效益优先原则、特殊贡献人员重点激励原则。(4)工资模式：薪点工资制，特区工资制。----------------------------------------2在人力资源管理教科书中，提出了哪些薪酬方案，并说明对该企业的适用性。 参考答案： 报酬支付方式有： (1)计时支付。常以小时、周、月或年为单位来计算； (2)计件支付。即每制造一个产品就会得到同样的报酬，这种体系被认为是更具有激励性； (3)以企业为基础的报酬体系。它能对全体员工的表现进行测量，特别是当不同团体问存在着冲突的时候； (4)评价性报酬。评价性报酬工作主要是研究员工个人除了根据报酬原则获得基础工资以外，还可根据工作绩效获得的附加工资； (5)绩效报酬。绩效报酬计划的基础是对员工工作表现的评估，其运用反映了一种企业文化。 报酬支付方式有： (1)计时支付。常以小时、周、月或年为单位来计算； (2)计件支付。即每制造一个产品就会得到同样的报酬，这种体系被认为是更具有激励性； (3)以企业为基础的报酬体系。它能对全体员工的表现进行测量，特别是当不同团体问存在着冲突的时候； (4)评价性报酬。评价性报酬工作主要是研究员工个人除了根据报酬原则获得基础工资以外，还可根据工作绩效获得的附加工资； (5)绩效报酬。绩效报酬计划的基础是对员工工作表现的评估，其运用反映了一种企业文化。----------------------------------------1、 马斯洛把人的各种需求归为五大类，并按照其发生的先后顺序将它们排列成一个需求等级，其排列顺序为 ( ) A.安全、生理、社交、尊重、自我实现B.生理、安全、社交、尊重、自我实现C.生理、安全、尊重、社交、自我实现D.生理、安全、自我实现、尊重、社交 参考答案： B 生理、安全、社交、尊重、自我实现----------------------------------------2、 下列哪一个不属于柔性工作公司的构成要素 ( ) A.柔性工作 B.灵活的管理C.灵活的作业D.灵活的合同 参考答案： B 灵活的管理----------------------------------------3、 关于HRP重要性的四个主要因素，下列描述错误的是 ( ) A.企业规划与人力资源规划的统一B.在雇佣员工成本和数量上得到更好控制C.让雇主对于组织内所需的技术和观念做出更客观的判断，并且整合到人力资源管理战略中去D.对员工的要求及给予他们的机会加以区别对待 参考答案： D 对员工的要求及给予他们的机会加以区别对待----------------------------------------4、 下列对工作分析的描述，不正确的是 ( ) A.收集和分析与工作任务、职责和内容相关的数据信息B.描述和记录一项工作的目的、主要职责和活动C.它是招聘和甄选过程中的首要程序D.形成工作规范说明书 参考答案： D 形成工作规范说明书----------------------------------------5、 巴尔姆汉姆的人力资源规划框架中，计划与控制阶段不包括的内容是 ( ) A.确定未来对员工的需求和内外部可以供给的状况B.人力资源招聘 C.培训与开发 D.缺勤控制 参考答案： A 确定未来对员工的需求和内外部可以供给的状况----------------------------------------6、 有效地进行岗位分类的前提是 ( ) A.科学合理的岗位设置B.科学合理的岗位评价C.科学合理的岗位调查 D.科学合理的岗位分析 参考答案： A 科学合理的岗位设置--------
|
考试问吧
