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------------------------------42、管理层人员的人力资源培训开发责任包括( )。 A.关注下属员工的职业生涯发展B.关注下属员工的报酬多少C.提供给他们更多的职位D.提供给他们更高的工资 参考答案： A ----------------------------------------43、个人劳动力供给是指单个劳动者的( )决策。 A.市场B.劳动力价格C.劳动时间D.工作 参考答案： D ----------------------------------------44、工作特性模式认为每个工作有( )个核心维度。 A.二B.三C.四D.五 参考答案： D ----------------------------------------45、人力资源的策略应当尽量( )社会刻板印象的形成。 A.保证B.促进C.避免D.利用 参考答案： C ----------------------------------------46、组织环境所涉及的生产技术指的是( )的条件和因素。 A.生产设备B.技术专利C.质量控制D.劳动投入转化为产出 参考答案： D ----------------------------------------47、实行严格的( )，可以保证年工序列工资有效地发挥作用。 A.招聘制度B.考核制度C.培训制度D.奖惩制度 参考答案： B ----------------------------------------48、期望理论的提出者是( )。 A.麦克里兰B.马斯洛C.亚当斯D.弗洛姆 参考答案： D ----------------------------------------49、( )是社会保险基金的主要缴纳者。 A.国家B.自谋职业者C.保险公司D.用人单位 参考答案： D ----------------------------------------50、就市场情况来说，接受正规学校的教育数量越多的人，则可能接受在职培训 ( )。 A.越少B.也越多C.不变D.不确定 参考答案： B ----------------------------------------51、以下关于管理者薪酬的描述，不正确的是( )。 A.管理工作很难定义B.管理者级别越高，他们自主设计其工作的弹性就越小C.管理工作通常以预期效果的形式描述D.市场定价是决定管理人员薪酬的最佳途径 参考答案： B ----------------------------------------1、组织结构的三要素是( )。 A.系统性B.复杂性C.规范性D.集权性 参考答案： [B, C, D] ----------------------------------------2、以下关于全面质量管理的叙述，正确的有( )。 A.在实施全面质量管理之前必须进行组织文化的改变或两者同时进行B.全面质量管理需要最高管理层的支持C.挑选具有高度责任感的员工也是全面质量管理的一个重要环节D.全面质量管理要持续地从上向下付诸实施 参考答案： [A, B, C] ----------------------------------------3、美国学者( )根据员工工作的成果决定因素将工作划分为三类。 A.拜伦B.泰罗C.孔茨D.克雷普斯 参考答案： [A, D] ----------------------------------------4、常用人员筛选技术可以分为( )。 A.面试B.笔试C.演讲比赛D.行为模拟测试 参考答案： [A, B, D] ----------------------------------------5、人为划分员工类别的局限性有( )。 A.组织采
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