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专案查处D.专项大检查 参考答案： [A, C, D] 以工作时间作为工资计算基础的工资方案能够满足员工对收入稳定性的要求，但它却又产生了所谓的道德风险问题：由于员工的工资不受他们所生产的产出的影响，因此他们的生产积极性受到了削弱。而细致而严密的监督通常是不可能的，因此为了激励员工的积极性，一般企业通常都采用根据时间定工资、根据绩效涨工资的计划的工资方案。----------------------------------------20、影响劳动力需求自身工资弹性的因素主要有( )。 A.最终产品的需求价格弹性B.要素替代的难易度C.其他生产要素的需求弹性D.产品总成本中生产资料所占的比重 参考答案： [A, B] ----------------------------------------21、利用笔试法筛选人员的优点是( )。 A.测试费时少、效率高B.成绩评定较为客观C.能够全面地考查应试者D.能够了解应试者的口头表达能力 参考答案： [A, B] 希克斯―马歇尔派生需求定理中影响劳动力需求自身工资弹性的四种因素：最终产品的需求价格弹性、要素替代的难易度、其他生产要素的供给弹性和产品总成本中劳动力成本所占的比重。C、D和正确的答案很相似，但是却明显意义相反。这种题应该特别重视。----------------------------------------22、组织人力资源策略的适用性可分为( )。 A.人力资源策略的一致性B.人力资源策略与组织环境的一致性C.人力资源策略的现实性D.人力资源策略的时效性 参考答案： [A, B] ----------------------------------------23、人力资源规划的动态性体现在( )。 A.参考信息的动态性B.人员的流动性C.执行规划的灵活性D.对规划操作的动态监控 参考答案： [A, C, D] ----------------------------------------24、( )等指标可以用来衡量人力资源管理绩效。 A.生产的数量B.地区的净人口流入C.缺勤率D.工作满意度 参考答案： [A, C, D] ----------------------------------------25、社会保险法律关系的客体可以是( )。 A.人B.物C.资金D.服务行为 参考答案： [B, C, D] ----------------------------------------26、( )不是劳动保障行政处罚。 A.罚款B.责令改正C.通报批评D.纪律处分 参考答案： [B, C, D] ----------------------------------------27、办公室工作人员的培训分以下三个阶段( )。 A.基本培训B.一般培训阶段C.进一步的教育D.继续培训 参考答案： [A, C, D] ----------------------------------------28、人力资源培训开发部门的主要职能有( )。 A.形成如何满足需要的建议和计划B.制定年度人力资源培训开发预算C.选择外部人力资源培训开发供给者D.挑选适合于组织需要的人员 参考答案： [A, B, C] ----------------------------------------29、典型的现代组织发展方法有( )。 A.结构技术B.质量圈C.全面质量管理D.团队建设 参考答案： [C, D] ----------------------------------------1该企业计划实施一致性较高的人力资源政策，应该注意在以下哪些方面保持人力资源实务的一致性( )。 A.组织中人力资源体系不同元素(如薪酬、招聘、绩效评估
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