( A )自我实践型  ( B )自我保护型  ( C )自我暴露型  ( D )自我实现型

35、基于“经济人”假说的管理是运用（   ）来调动人的积极性。

   ( A )物质刺激   ( B )满足社会需要   ( C )内部激励   ( D )搞好人际关系

36、组织开发的基本目标不包括（   ）。

   ( A )改变组织氛围              ( B )改变组织环境 

( C )改变组织文化              ( D )改变组织结构

37、以下不属于员工动态特征的是（   ）。

   ( A )员工学习                  ( B )员工自我保护机制  

( C )员工激励                  ( D )员工的成熟和发展

38、生产岗位操作规范的内容不包括（   ）。

   ( A )工作实例                  ( B )与相关岗位的协调配合程度

   ( C )岗位的职责和主要任务      ( D )完成各项任务的程序和操作方法

39、（   ）是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。

   ( A )岗位分析  ( B )工作说明书  ( C )岗位规范  ( D )劳动说明书

40、以下不属于人力资源规划中费用规划的内容是（   ）。

   ( A )人力资源费用预算          ( B )人力资源费用控制

   ( C )人力资源费用监督          ( D )人力资源费用结算

41、以下关于方法研究具体应用技术的说法错误的是（   ）。

   ( A )流程图是分析生产程序的工具

   ( B )操作人程序图是以宏观的物料流程为对象

( C )人一机程序图是显示机手并动的操作程序图

( D )多作业程序图主要用于分析研究多个岗位分工与协作关系

42、以下关于工业工程的说法错误的是（   ）。

   ( A )研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统

   ( B )基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新

( C )研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法

( D )研究任务是构建一个完整的“人—机—环境”系统并保障其有效运行

43、以下关于劳动定额的说法不正确的是（   ）。

   ( A )班产量定额=工作时间/工时定额

   ( B )基本形式有工时定额和产量定额

   ( C )工人劳动效率=劳动定额/定额完成率

( D )采用产量定额或工时定额的计算定员数时，其结果是相同的

44、以下关于制度规范的表述不正确的是（   ）。

( A )管理制度主要针对集体而非个人

( B )业务规范所规定的对象均具有可重复性特点

( C )管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范

( D )技术规范是企业组织中层次最低，约束范围最广的制度规范

45、以下关于定员标准的说法错误的是（   ）。

   ( A )标准正文由一般要素和特殊要素构成

   ( B )概述由封面、目次、前言和首页构成

   ( C )定员标准由概述、标准正文和补充构成

   ( D )一般要素包括标准名称、范围和引用标准

46、以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是（   ）。

   ①制定控制标准  ②差异的处理  ③人力资源费用支出控制的实施

( A )①②③    ( B ) ②①③    ( C )②③①    ( D ) ①③②

47、经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是（   ）。

   ( A )推荐法   ( B )布告法   ( C )档案法   ( D )任命法

48、在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要（   ）。

   ( A )客观、合理、不徇私     ( B )主观、合理、不徇私

   ( C )客观、公正、不徇私     ( D )主观、公正、不徇私

49、在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是（   ）。

   ( A )初步面试   ( B )结构化面试   ( C )诊断面试   ( D )非结构化面试

50、（   ）鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。

   ( A )确认式提问  ( B )封闭式提问  ( C )重复式提问  ( D )假设式提问

51、领导者失败的原因往往在于（   ）。

   ( A )智力不足   ( B )能力不足   ( C )经验不足   ( D )人格特质不适合

52、人员录用效用的计算公式为（   ）。

   ( A )人员录用效