( B )人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用

   ( C )人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用

   ( D )人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用

53、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（   ）。

   ( A )预测效度   ( B )费用效度   ( C )内容效度   ( D )同侧效度

54、将紧密联系的工作交给一个人（组）连续完成的劳动分工改进方法是（   ）。

   ( A )扩大业务法  ( B )充实业务法  ( C )工作连贯法  ( D )轮换工作法

55、在夏季，工作地点的温度经常超过（   ），应采取降温措施。

   ( A )25℃   ( B )30℃   ( C )35℃   ( D )40℃

56、培训需求调查计划的内容不包括（   ）。

   ( A )主管领导的审批意见         ( B )确定培训需求调查工作的目标

   ( C )调查工作的行动计划         ( D )选择合适的培训需求调查方法

57、在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于（   ）。

   ( A )根据工作要求规定培训类型   ( B )确定培训内容安排的前后顺序

   ( C )翻译和提炼早期收集的信息   ( D )发现工作任务适合的培训类型

58、在制定年度培训计划时，（   ）根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。

   ( A )管理者   ( B )培训部门   ( C )培训者   ( D )后勤部门

59、选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括（   ）。

   ( A )符合培训目标  ( B )培训师的专业性  ( C )培训师的学历  ( D )培训师的配合性

60、专题讲座法的优点不包括（   ）。

   ( A )形式比较灵活                     

 ( B )员工的培训成本比较低

   ( C )可随时满足员工某一方面的培训需求 

( D )培训对象易于加深理解

61、参与型培训法是（   ）的方法

   ( A )以学习知识为目的            ( B )调动员工积极性

   ( C )以掌握技能为目的            ( D )针对行为调整和心理训练

62、以下关于行为模仿法的说法错误的是（   ）。

   ( A )能够提高学员的行为能力      

  ( B )适用于高层管理人员的培训

   ( C )根据培训的具体对象确定培训内容

   ( D )使学员能更好地处理工作环境中的人际关系

63、自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中（   ）的开发方法。

   ( A )态度、价值观  ( B )基本能力  ( C )解决问题能力  ( D )技能水平

64、有关培训考核评估制度的说法错误的是（   ）。

   ( A )目的是在于检验培训的最终成果

   ( B )为培训奖惩制度的确立提供依据

   ( C )是规范培训人员行为的重要途径

   ( D )抽样选择员工进行培训考核评估

65、考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（   ）。

   ( A )上级考评  ( B )同级考评  ( C )下级考评  ( D )自我考评

66、在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（   ）。

   ( A )结果导向型考评方法        ( B )行为导向型主观考评方法

   ( C )品质导向型考评方法        ( D )行为导向型客观考评方法

67、在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是（   ）。

   ( A )对企业绩效管理体系的诊断  ( B )对考评者全面全过程的诊断

   ( C )对企业绩效管理制度的诊断  ( D )对被考评者全面全过程的诊断

68、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（   ）。

   ( A )考评指标  ( B )考评标准   ( C )考评方法   ( D )被考评者

69、在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的（   ）。

   ( A )正激励策略   ( B )预防性策略   ( C )负激励策略   ( D )制止性策略

70、选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为（   ）。

   ( A )目标管理法  ( B )绩效标准法   ( C )直接指标法   ( D )成绩记录法

71、（   ）分为工资和薪金两种形式。

   ( A )收入   ( B )