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2008年11月企业人力资源管理师试题
等 级:国家职业资格三级
第一部分 职业道德
一、职业道德基础理论与知识部分
答题指导:
◆该部分均为选择题,每题均有四个备选项,其中单项选择题只有一个选项是正确的,多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。
◆请根据题意的内容和要求答题,并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。
◆错选、少选、多选,则该题均不得分。
(一)单项选择题(第l~8题)
1、关于职业道德,正确的说法是( )。
( A )职业道德是从业人员职业资质评价的唯一指标
( B )职业道德是从业人员职业技能提高的决定性因素
( C )职业道德是从业人员在职业活动中应遵循的行为规范
( D )职业道德是从业人员在职业活动中的综合强制要求
2、从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是( )。
( A )爱国、守法、自强 ( B )求实、严谨、规范
( C )诚心、敬业、公道 ( D )忠诚、审慎、勤勉
3、按照职业道德要求,职业化是指从业人员工作状态的( )。
( A )标准化、规范化、制度化 ( B )全球化、现代化、市场化
( C )一致化、动作化、简约化 ( D )高效化、人性化、科学化
4、下列关于“员工敬业度”的说法中,正确的是( )。
( A )美国社会学家盖洛普首次提出了“员工敬业度”的概念
( B )“员工敬业度”表示只对工作负责,但与员工的忠诚度无关
( C )敬业度高的员工虽然工作兴趣较低,但工作态度与其他员工无差别
( D )敬业度高的员工一定是天赋高、才华出众的优秀员工
5、关于诚信,正确的说法是( )。
( A )诚信是从业人员在职业生涯中的道德资本
( B )诚信只是针对他人而言的遵约守信状态,与自我的内在信念无关
( C )为监督诚信落实、维护自身的合法利益,要坚持诚信条件的观点
( D )无论作出怎样的承诺,坚持履行承诺是诚信的本质内涵
6、符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是( )。
( A )轻重缓急一个样 ( B )待遇高低一般齐
( C )遵守制度一致化 ( D )奖励惩罚一刀切
7、职业纪律的普遍适用性是指( )。
( A )职业纪律与人情水火不相容
( B )领导可以运用职业纪律处罚一切违背纪律的行为
( C )在职业纪律面前,人人平等
( D )即使是不合理的职业纪律也要遵守,不可更改
8、下列关于节约的说法中,正确的是( )。
( A )在招待客户时,讲节约是对客户的不尊重
( B )靠劳动创造财富,而不是靠节约积累财富
( C )节约与否应该由员工自主决定
( D )节约的本质内涵是当用则用,宜省则省
(二)多项选择题(第9~16题)
9、下列属于《公民道德建设实施纲要》所要提出的职业道德规范是( )。
( A )爱岗敬业 ( B )以人为本
( C )保护环境 ( D )奉献社会
10、在职业活动的内在道德准则中,“勤勉”的内在规定性是( )。
( A )时时鼓励自己上进,把责任变成内在的自主性要求
( B )不管自己乐意或者不乐意,都要约束甚至强迫自己干好工作
( C )在工作时间内,如手头暂无任务,要积极主动寻找工作
( D )经常加班符合勤勉的要求
11、在职业道德修养过程中,所谓“不找任何借口”的意思是( )。
( A )学会对自己的一切行为负责 ( B )对自己的事情要千方百计地做好
( C )投入自己的忠诚和责任心 ( D )不允许对企业管理提出不同的意见
12、关于如何培养职业情感,正确的认识是( )。
( A )只有从事符合个人兴趣的工作,才能激发职业情感
( B )向英雄模范人物学习,有助于培养职业情感
( C )以小“善”去小“恶”,坚持点滴积累以巩固职业情感
( D )时时反思自己的不足,有利于强化职业情感
13、下列属于《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的不正当竞争行为是( )。
( A )经营者使用了与知名商品近似但仔细辨别能够区分的商标
( B )政府运用行政权力,限制外地商品进入本地市场
( C )为与对手竞争,经营者以低于对手,但不低于成本的价格销售商品
( D )采取抽奖式的有奖销售,将最高奖的金额设置为5500元
14、一般从业人员执行操作规程,具体要求包括( )。
( A )牢记操作规程 ( B )演练操作规程
( C )坚持操作规程 ( D )自创操作规程
15、践行职业规范“合作”的具体要求包括( )。
( A )求同存异 ( B )出奇制胜
( C )公平竞争 ( D )互相协作
16、践行“奉献”职业规范,具体要求包括( )。
( A )因事而异 ( B )尽职尽责
( C )尊重集体 &n