|
B.企业的生产经营规模C.制定计划时企业内人员的变动情况 D.同行业内竞争状况 参考答案： D 同行业内竞争状况----------------------------------------5、 让员工在一段时间内对自己的工作进行记录，这种方法在工作分析中称为 ( ) A.观察法 B.工作日记法C.面谈法 D.问卷调查法 参考答案： B 工作日记法----------------------------------------6、 按照马斯洛的需求层次理论，人的需要中最基本的是 ( ) A.尊重需求 B.生理需求和安全需求C.社交需要D.自我实现 参考答案： B 生理需求和安全需求----------------------------------------7、 在一个组织中，由法律规定的福利项目称为 ( ) A.公共福利B.生活福利C.个人福利 D.个人补偿 参考答案： A 公共福利----------------------------------------8、 某公司通过接替计划，让准备未来从事某种工作的员工参加学习、培训，以满足新的工作需要，这在招聘方法中称为 ( ) A.内部招聘 B.外部招聘C.现有员工技能开发D.人力资源发展部门作为招聘顾问参与招聘 参考答案： C 现有员工技能开发----------------------------------------9、 按照科尔伯等所发展的学习周期图，学习过程被分为四种不同的模式。试问，在这四种模式中，哪种更擅长系统规划、定量分析 ( ) A.具体经历倾向型 B.反思观察倾向型C.概念抽象化倾向型 D.积极试验化倾向型 参考答案： C 概念抽象化倾向型----------------------------------------10、 哈尼森总结出了三种员工开发需求与规划的方法，下列四个选项中哪个是错误的( ) A.全面法B.观察法C.问题中心法 D.企业战略法 参考答案： B 观察法----------------------------------------11、 如果说某个员工有解决非常事件的能力和长期职业目标，这符合M．弗雷泽提出的五条工作中员工应该具备的要求的哪一条 ( ) A.对他人的影响 B.知识C.创造性D.天赋能力 参考答案： C 创造性----------------------------------------12、 下列人员流动中属于跨组织流动的是 ( ) A.工作轮换 B.降级C.升迁D.员工跳槽 参考答案： C 升迁----------------------------------------13、 现代人事管理的基本法则是 ( ) A.机会平等 B.用人所长C.人事相宜 D.组织高效 参考答案： C 人事相宜----------------------------------------14、下列哪一项不属于工作程序的内容 ( ) A.序言 B.人事与发展职能的作用C.外部第三方参与的作用D.绩效评估 参考答案： D 绩效评估----------------------------------------15、雇员关系的中心问题是 ( ) A.雇主和员工之间的关系B.员工参与C.管理风格 D.集体谈判 参考答案： A 雇主和员工之间的关系----------------------------------------16、根据有关调查，最常见的违规行为按发生的频率高低，排列顺序为 ( ) A.表现差、旷工、不守时、拒绝遵守合理的规定B.不守时、表现差、旷工、拒绝遵守合理的规定C.表现差、不守时、旷工、拒绝遵守合理的规定D.旷工、表现差、不守时、拒绝遵守合理的规定 参考答案： D 旷工、表现差、不守时、拒绝遵守合理的规定---------
|
考试问吧
