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---------------------------------------10、下列关于目标管理的局限性的表述中不正确的是 ( ) A.目标一般是长期的 B.不灵活的危险C.目标难以确定 D.对目标管理的原理和方法宣传得不够 参考答案： A 目标一般是长期的----------------------------------------11、使计划数字化的工作是 ( ) A.规划 B.规则C.政策 D.预算 参考答案： D 预算----------------------------------------12、下面哪一项不属于沟通渠道的性质? ( ) A.速度 B.反馈C.成本 D.目标 参考答案： D 目标----------------------------------------13、将变革视为偶然发生的例外的观点是 ( ) A.“激流险滩”观 B.“风平浪静”观C.流程再造D.六西格玛管理 参考答案： B “风平浪静”观----------------------------------------14、控制是一个信息反馈的过程，它有两个前提条件 ( ) A.控制标准和控制机构B.控制标准和控制人员C.控制人员和控制机构D.控制人员和控制成效 参考答案： A 控制标准和控制机构----------------------------------------15、组织中每个部门或个人的贡献越是有利于实现组织目标，组织结构就越是合理有效。这体现了组织工作的 ( ) A.目标统一原B.分工协作原理C.责权一致原理D.管理宽度原理 参考答案： A 目标统一原----------------------------------------16、决策树决策法是 ( ) A.主观决策的一种方法B.定性决策的一种方法C.边际分析决策法的一种形式 D.期望值决策法的一种形式 参考答案： D 期望值决策法的一种形式----------------------------------------17、面向消费者市场，支持与消费者协同销售、协同市场、协同服务的管理系统是 ( ) A.SCM B.CRMC.KMS D.EPR 参考答案： B CRM----------------------------------------18、关于组织中三种职权类型的说法正确的是 ( ) A.每一管理层的管理者都应具有职能职权B.直线和职能基本上是一种职权关系C.参谋职权职能由业务或参谋部门的负责人来行使D.职能职权的出现带来了多头领导 参考答案： D 职能职权的出现带来了多头领导----------------------------------------19、组织在选聘管理者时往往都需要举行测验，其中用于衡量领导才能方面的潜力的测验是 ( ) A.职业测验B.品格测验C.熟练和适应性测验 D.智力测验 参考答案： B 品格测验----------------------------------------20、非正式组织对正式组织的工作可能造成的影响是 ( ) A.影响正式组织的目标B.影响命令的畅通C.激励成员个人的发展 D.影响信息传递速度 参考答案： A 影响正式组织的目标
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