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其易获得性，而不是出于其质量；决策者的倾向性；承诺升级；从前的决策先例制约着现在的选择；组织是由不同的利益群体组成的；时间和成本压力；尽管有潜在的不同见解，但在大多数组织的文化中都存在强烈的保守偏见。 理性假设的局限性主要表现在：个人信息处理能力是有限的；决策制定者趋向于将解决方法和问题混合在一起；偏见；许多决策者选择信息是出于其易获得性，而不是出于其质量；决策者的倾向性；承诺升级；从前的决策先例制约着现在的选择；组织是由不同的利益群体组成的；时间和成本压力；尽管有潜在的不同见解，但在大多数组织的文化中都存在强烈的保守偏见。----------------------------------------1、系统归纳了古典管理学派的观点并提出了组织设计8条指导原则的英国管理学家是() A.马科思•韦伯B.林德尔•厄威克C.亨利•法约尔D.哈罗德•孔茨 参考答案： B 林德尔•厄威克----------------------------------------2、企业组织设计的最基本的原则是() A.任务目标原则B.集权与分权相结合的原则C.指挥统一原则D.专业分工和协作原则 参考答案： A 任务目标原则----------------------------------------3、根据经理角色理论，经理在承担人际关系方面的角色时不包括() A.挂名首脑的角色B.故障排除者角色C.领导者角色D.联络者角色 参考答案： B 故障排除者角色----------------------------------------4、下列有关著作和作者的说法中正确的是() A.《我在通用汽车公司的年代》是加拿大管理学家亨莉•明兹伯格的代表作。B.《劳动、工资与利润》是亨莉•甘特的主要著作之一。C.美国学者阿尔弗雷德•钱德勒通过对战略与组织结构的关系的研究，出版了《创造性的经验》一书D.《工业管理和一般管理》是马科思•韦伯的主要著作之一。 参考答案： B 《劳动、工资与利润》是亨莉•甘特的主要著作之一。----------------------------------------5、一个管理人员能直接有效指挥和监管的下级人员的数量称为() A.管理跨度B.管理层次C.指挥链D.职位界定 参考答案： A 管理跨度----------------------------------------6、下列有关职位、职权和职责的描述中错误的是() A.职权是职位所赋予的权力。B.位居不同职位的人所担负的职责是不同的。C.职权又称为权威。D.有些管理者即使不在其职，也能凭借个人的威信拥有相应的职权。 参考答案： D 有些管理者即使不在其职，也能凭借个人的威信拥有相应的职权。----------------------------------------7、利克特认为，能最大程度统一组织的目标和组织成员个人目标的制度形式是() A.专权的命令式B.温和的命令式C.协商式D.参与式 参考答案： D 参与式----------------------------------------8、根据克雷奇、克拉奇菲尔德和巴拉奇提出的群体生产效率与成员满意度的分析模型，“组织中的群体功能”属于() A.因变量B.结构变量C.环境变量D.任务变量 参考答案： C 环境变量----------------------------------------9、领导理论发展的最早阶段是() A.领导模糊理论阶段B.领导特质理
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