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论阶段C.领导行为理论阶段D.领导权变理论阶段 参考答案： B 领导特质理论阶段----------------------------------------10、在同下属协商一致的基础上达成大多数决策、把人际关系的协调放在首位的领导方式是() A.独裁型领导B.民主型领导C.参与型领导D.放任型领导 参考答案： C 参与型领导----------------------------------------11、对于非常规的信息来说，最好的沟通方法是() A.面对面交谈B.电话C.备忘录、信件D.广告 参考答案： A 面对面交谈----------------------------------------12、招聘人员通常认为口才好的求职者必然高智商和勤勉，这种现象在心理学上称为() A.刻板印象B.晕轮效应C.投射D.沟通焦虑 参考答案： B 晕轮效应----------------------------------------13、不属于激励理论中所涉及的三个要素的是() A.努力的行为B.个性、品格C.需要D.组织目标 参考答案： B 个性、品格----------------------------------------14、有关需要层次理论和ERG理论的说法不正确的是() A.ERG理论是在需要层次理论的基础上发展起来的。B.ERG理论同时提出了“满足一上升”原理和“挫折一倒退”原理，而需要层次理论仅提出了“满足一上升”原理。C.ERG理论认为人们的各层次需要是天生就有的，而需要层次理论认为这些需要不完全是天生的。D.需要层次理论认为人的需要分为5个层次，而ERG理论认为人的需要分为3种。 参考答案： C ERG理论认为人们的各层次需要是天生就有的，而需要层次理论认为这些需要不完全是天生的。----------------------------------------15、提出“理性”决策标准的美国管理学家是() A.汉默尔B.泰罗C.孔茨D.西蒙 参考答案： C 孔茨----------------------------------------16、在各种决策的道德标准中，决策者往往最为推崇的是() A.功利主义标准B.人权标准C.公正标准D.满意标准 参考答案： A 功利主义标准----------------------------------------17、无论在工作中还是在工作外，都更容易产生压力感的是() A.A型人B.B型人C.C型人D.D型人 参考答案： A A型人----------------------------------------18、冲突过程的第一阶段是() A.认知和个性化B.行为C.潜在的对立或不一致D.行为意向 参考答案： C 潜在的对立或不一致----------------------------------------19、根据纳德勒和图曼斯的组织权变模型，下列情境中宜于采用稳定、机械式的组织模式的是() A.目标多样化B.技术复杂多变C.决策程序化D.环境相对不稳定 参考答案： C 决策程序化----------------------------------------20、高工作、高关系的领导方式是() A.独裁型领导B.参与型领导C.民主型领导D.放任型领导 参考答案： C 民主型领导----------------------------------------21、请认真阅读下面的案例，并回答第二题。案例西方联合公司爱迪生发明了电报以后，西方联合公司表示愿意买下爱迪生的这个发明。爱迪生对这个新发明究竟应该要多少价疑惑不决，他的妻子建议开
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