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立体型结构C.事业部型结构 D.网络结构 参考答案： A 矩阵型结构----------------------------------------6、下面的理论不能用于解释群体促进现象的是 A.社会惰化理论B.评价理论C.干扰一冲突理论D.协同理论 参考答案： A 社会惰化理论----------------------------------------7、提出需要层次理论的美国心理学家是 ( ) A.赫茨伯格 B.麦克利兰C.马斯洛 D.弗鲁姆 参考答案： C 马斯洛----------------------------------------8、有关领导风格的说法中错误的是 ( ) A.领导风格有任务导向型和员工导向型两种基本形式。B.领导风格受领导者的知识、能力、价值观和经验等个人因素的影响。C.如果员工没有足够的可以有效解决问题的知识和经验，领导者倾向于采取更专制的风格。D.在进行领导风格的选择时，领导者较少考虑到情境因素的影响。 参考答案： D 在进行领导风格的选择时，领导者较少考虑到情境因素的影响。----------------------------------------9、以下激励理论不属于认知理论范畴的是 ( ) A.期望理论 B.公平理论C.强化理论D.综合激励理论 参考答案： C 强化理论----------------------------------------10、成就需要理论认为，追求成就的行为取决于三个因素，这不包括 ( ) A.刺激性价值B.动机强弱C.外部因素 D.期望大小 参考答案： C 外部因素----------------------------------------11、下列选项中属于双因素理论中保健因素的是 ( ) A.工作成就感B.奖赏C.上进心D.同事关系 参考答案： D 同事关系----------------------------------------12、有关问题类型、决策类型和组织层次的下列说法正确的是 ( ) A.低层管理者主要依靠程序化决策，因此无需个人判断。B.非程序化决策有助于提高组织效率。C.管理决策不是程序化决策就是非程序化决策。D.越往上层的管理者所面临的问题越可能是结构不良问题。 参考答案： D 越往上层的管理者所面临的问题越可能是结构不良问题。----------------------------------------13、当冲突微不足道时，可选择的解决冲突的策略是 ( ) A.回避B.迁就C.强制 D.妥协 参考答案： A 回避----------------------------------------14、根据卡斯特的学说，组织变革的第一步是 ( ) A.认识进行组织变革的必要性B.对组织及其取得的成就和存在的缺陷进行回顾、反省和检查C.确定变革的方法D.找出现有状态和所希望状态的差距 参考答案： B 对组织及其取得的成就和存在的缺陷进行回顾、反省和检查----------------------------------------15、主张在组织中应“变服从个人权力为遵循形势规律”的美国女管理学家是 A.玛丽·福莱特 B.莉莲·吉尔布雷思C.劳伦斯 D.洛希 参考答案： A 玛丽·福莱特----------------------------------------16、明确指出“角色区别”是群体中的一个一般特征的学者是 A.莫雷诺 B.梅雷迪恩·拜尔宾C.道格拉斯·麦格雷戈 D.罗伯特·宝尔斯 参考答案： D 罗伯特·宝尔斯----------------------------------------1
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