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----------------1、在实行岗位技能工资时，技能工资水平的确定是根据员工的 ( ) A.劳动技能水平 B.劳动强度C.责任大小D.工作的条件 参考答案： A 劳动技能水平----------------------------------------2、有些工人不仅可以完成生产过程，而且可承担日常维护工作，并能轮流担任团_队领导工作，指的是员工技能的哪个方面 ( ) A.横向多样化B.一体化C.纵向多样化D.灵活性 参考答案： D 灵活性----------------------------------------3、应进行鼓励的企业外部征聘形式是 ( ) A.就业服务机构 B.刊登广告C.猎头公司D.推荐和自荐 参考答案： D 推荐和自荐----------------------------------------4、对企业中的厂长、经理实行的年薪制属于 ( ) A.计时工资B.岗位工资C.计件工资D.津贴 参考答案： A 计时工资----------------------------------------5、鲍维(Bowey)的人力资源规划框架包括三个方面的内容，请将下列四个选择项中不属于它的一个选出来 ( ) A.预测未来对劳动力的需求B.评估现有劳动力的状况C.对企业现有人力资源状况进行整合D.预测不断提供适应未来质量要求的劳动力的能力 参考答案： C 对企业现有人力资源状况进行整合----------------------------------------6、招聘和甄选过程中的首要程序是 ( ) A.形成工作描述B.拟订工作规范说明书C.工作分析 D.发布招聘信息 参考答案： C 工作分析----------------------------------------7、昌盛公司是一家高科技企业，对员工实行严格管理，每年都有一些员工被淘汰。2002年年均离开该企业的人达到48人，而该年度企业员工平均数为600人，则该企业员工淘汰率是 ( ) A.6％B.7% C.8％D.10％ 参考答案： C 8％----------------------------------------8、下面对教育和培训的主要区别，描述正确的是 ( ) A.教育比培训更机械一些，与激励、反馈等行为息息相关B.培训比教育更加耗时C.培训更抽象化，教育则更加具体D.培训与工作场所紧密相连，而教育一般是脱产的 参考答案： D 培训与工作场所紧密相连，而教育一般是脱产的----------------------------------------9、下列对学习型组织的主要特点，错误的表述是 ( ) A.为员工创造机会B.重视管理人员的开发C.工作必须一丝不苟，不允许出现差错D.战略性的学习方法 参考答案： C 工作必须一丝不苟，不允许出现差错----------------------------------------10、组织在实行招聘的过程中，甄选活动处于下列哪一个环节 ( ) A.员工使用B.员工管理C.员工进入组织 D.员工离开组织 参考答案： C 员工进入组织----------------------------------------11、组织中人员的培训属于 ( ) A.学校教育B.常规教育C.自我开发 D.成人教育 参考答案： D 成人教育----------------------------------------12、企业与雇员之间更注重正式的管理的协议，通过在工作场所进行强有力双边谈判来实现和平共处。请问，这是属于下列哪一种管理风格 ( ) A.传统式(权威主义) B.温情式(家长主义)C.协商式(解决问题) D.法制式(类似于协商式) 参考答案： D 法制式(类似于协
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