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的使用效率，有效地减少了人员空耗现象；(2)提高了工作效率；(3)可以降低人力资源成本。(4)使企业管理具有了更大的灵活性，提高了管理效率。 (1)提高了人员的使用效率，有效地减少了人员空耗现象；(2)提高了工作效率；(3)可以降低人力资源成本。(4)使企业管理具有了更大的灵活性，提高了管理效率。----------------------------------------2具有哪些特征或条件的组织有可能实行弹性工作制?并指出这种组织可以将劳动力市场分为哪几类?(提示：运用灵活性概念) 参考答案： 具有灵活性特征或条件的组织才有可能实行弹性工作制。运用灵活性概念，可将劳动力市场分为以下四类： (1)核心员工。包括那些从普通劳动力市场获得、有长期劳动契约保障、其技术对雇主至关重要的企业骨干员工。 (2)外围员工。包括第一外围小组、第二外围小组和排在第二外围小组之外的人。第一外围小组，包括那些来自较低层次劳动力市场的、属于组织内部的员工。他们与企业的雇佣合约具有一定程度的永久性，一般都是全职工人，有些兼职者也可归为这一类；第二外围小组是那些难以进入企业内部劳动力市场，工作经历不太稳定的辅助性人员以及合同工；排在第二外围小组之外的人是那些明显属于企业外部的人，即由其他雇主雇佣的人和自雇佣的人。 具有灵活性特征或条件的组织才有可能实行弹性工作制。运用灵活性概念，可将劳动力市场分为以下四类： (1)核心员工。包括那些从普通劳动力市场获得、有长期劳动契约保障、其技术对雇主至关重要的企业骨干员工。 (2)外围员工。包括第一外围小组、第二外围小组和排在第二外围小组之外的人。第一外围小组，包括那些来自较低层次劳动力市场的、属于组织内部的员工。他们与企业的雇佣合约具有一定程度的永久性，一般都是全职工人，有些兼职者也可归为这一类；第二外围小组是那些难以进入企业内部劳动力市场，工作经历不太稳定的辅助性人员以及合同工；排在第二外围小组之外的人是那些明显属于企业外部的人，即由其他雇主雇佣的人和自雇佣的人。----------------------------------------1、按考核工作的先后顺序形成的过程进行考核是考核的 A.水平程序B.垂直程序C.横向程序D.纵向程序 参考答案： C 横向程序----------------------------------------2、下列属于企业核心员工的是 A.自雇佣的人 B.辅助性人员C.其他雇主雇佣的人 D.技术对雇主来说至关重要的员工 参考答案： D 技术对雇主来说至关重要的员工----------------------------------------3、一个月、一个季度或半年一次的考核是 A.定期考核 B.不定期考核C.日常考核D.长期考核 参考答案： A 定期考核----------------------------------------4、常在采掘、冶炼行业中使用的劳动定额形式是 A.工时定额标准B.看管定额标准C.销售额定额标准D.产量定额标准 参考答案： D 产量定额标准----------------------------------------5、利用过去人事变动的规律来推测未来人事变动趋势的方法是 ( ) A.马尔可夫分析 B.档案资料分析 C.经验分析D.德尔菲法 参考答案： A 马尔可夫分析----------------------------------------6、关于人力资源规划技术，下列描述错误的是 ( ) A.内部劳动力供给预测B.外部劳动力供给预测C.现有劳动力合理配置 D.未来劳动力需求预测 参考答案： C 现有劳动力合理配置--------
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