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1、 下列哪项不属于人事与发展的关键活动() A.法律咨询B.谈判C.管理D.研发(R&D) 参考答案： D 研发(R&D)----------------------------------------2、 下面哪一条是反映商业道德行为的准则() A.为了企业利益，进行内部交易B.对顾客按新老之分，区别对待C.与别人闲聊顾客的隐私D.时刻维护顾客的名誉 参考答案： D 时刻维护顾客的名誉----------------------------------------3、 M．弗雷泽提出了五条工作中员工应该具备的要求，除了对他人的影响、知识、天赋能力、创造性外，还应具备下列哪一条() A.个人兴趣B.个人成就C.习惯D.适应能力 参考答案： D 适应能力----------------------------------------4、 把绩效考核划分为上级考核、自我考核、同级考核、下级考核的依据是根据考核的() A.标准B.性质C.主体D.形式 参考答案： C 主体----------------------------------------5、 职务等级工资制属于() A.能力工资B.组合工资C.资历工资D.工作工资 参考答案： D 工作工资----------------------------------------6、 如果考试的成绩与工作能力呈现出正相关的关系，则它体现了考试的哪条原则() A.客观的原则B.严格的原则C.有效的原则D.公正的原则 参考答案： C 有效的原则----------------------------------------7、 以下不属于甄选技术的是() A.心理测试B.个性测验C.评价中心D.德尔菲法 参考答案： D 德尔菲法----------------------------------------8、 下列四个选项中，哪项属于劳动报酬() A.奖金B.工资C.利润分配D.福利 参考答案： B 工资----------------------------------------9、 奖励是对人的行为的肯定，它是一种() A.直接激励B.间接激励C.内激励D.负强化 参考答案： A 直接激励----------------------------------------10、 哈尼森认为，培训在管理上的应用大致上有三种主要类别，其中促使员工清楚知道组织的文化准则，帮助他们明白他们是组织和部门的一部分，属于() A.将培训作为提升员工能力的一种手段B.将培训作为一种开发手段来使用C.利用培训作为一种改善业绩的手段D.将培训作为一种社会化手段来使用 参考答案： D 将培训作为一种社会化手段来使用----------------------------------------11、 评估工作可以分为四个层次，下面对其四个层次排序正确的是() A.直接层、感应层、中间层、终极层B.感应层、中间层、直接层、终级层C.感应层、直接层、中间层、终极层D.直接层、中间层、感应层、终极层 参考答案： C 感应层、直接层、中间层、终极层----------------------------------------12、 户外发展项目可以有各种各样的活动内容，要增加培训成功的机会，需要掌握一些基本原则，下面这些原则中，哪一个不属于其中() A.户外开发项目要与其他培训活动和组织目标相一致B.培训方要对活动安全性进行严格的检查C.培训的参与者要有主人翁意识D.投入成本最低的原则 参考答案： D 投入成本最低的原则----------------------------------------13、 下列不属于衡量工人岗位工作的量的要素的是
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