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进行了有效的沟通，这就典型地反映了人事管理中的协调功能。----------------------------------------2人事管理共执行哪几种功能? 参考答案： 人事管理共执行下列几种功能：(1)直线功能；(2)协调功能；(3)职能功能。 人事管理共执行下列几种功能：(1)直线功能；(2)协调功能；(3)职能功能。----------------------------------------1、英国国家职业资格认证(NVQs)的主要目标是要建立一个全国性标准，其原则主要有四条，下列哪一条描述是错误的 ( ) A.它是行业导向的，即行业不同，标准也就会不同B.它是基于具体知识而非工作绩效C.其目标是通过去除种种具体条件的限制而让员工获得资格D.这种资格更加灵活化，因而它考虑了多种能力并且可以随着时间而改善 参考答案： B 它是基于具体知识而非工作绩效----------------------------------------2、下列描述企业商业道德行为与其实现战略目标之间的关系，正确的是 ( ) A.两者存在根本的矛盾B.两者是完全一致的C.两者之间存在着一致性D.企业为了实现其战略目标，可以抛弃商业道德 参考答案： C 两者之间存在着一致性----------------------------------------3、企业文化的核心是 ( ) A.企业的规章制度 B.共同的价值观念C.企业精神D.企业员工的团队精神 参考答案： B 共同的价值观念----------------------------------------4、下列方法中，属于定量分析的是 ( ) A.趋势分析法B.比率分析C.德尔菲法 D.经验预测法 参考答案： A 趋势分析法----------------------------------------5、甄选过程是运用适当的标准从招聘来的候选人中选取企业需要的人才的过程，下列四个选项中，哪一项不是其过程之一 ( ) A.初选B.筛选C.考试D.评估 参考答案： D 评估----------------------------------------6、洛德提出在招聘员工时需要考虑7个指标，通过人格测试来衡量的指标称为 ( ) A.气质指标 B.特长指标 C.智力指标D.个人兴趣指标 参考答案： A 气质指标----------------------------------------7、下列不属于人力资源需求预测方法的是 ( ) A.德尔菲法B.马尔可夫分析法C.经验预测法D.趋势分析法 参考答案： B 马尔可夫分析法----------------------------------------8、将激励分为正激励和负激励的分类标准是 ( ) A.激励的形式B.激励的对象C.激励的内容D.激励的性质 参考答案： D 激励的性质----------------------------------------9、如果甄选方法能明确的区分出各个申请人的差别，则说明该方法具有 ( ) A.灵敏性B.实用性C.可靠性D.有效性 参考答案： A 灵敏性----------------------------------------10、培训周期模型提出了系统培训周期概念，系统的培训周期包括四个阶段。其中，哪一个没有包括在该培训周期模型中 ( ) A.确定培训目标B.确定培训需求C.实施培训 D.培训结果的评估 参考答案： A 确定培训目标----------------------------------------11、按照法尔布莱斯的观点，当三种条件得到满足时，培训才极有可能取得较好的效果，以下四个选项中，法尔布莱斯没有提及的观点是 (
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