|
) A.着眼未来，培训至关重要B.如要满足个人工作与开发的目的，就有培训的需要C.有可能得到组织的认同和鼓励D.相互学习，相互理解，愿意彼此取长补短 参考答案： D 相互学习，相互理解，愿意彼此取长补短----------------------------------------12、甄选方法的评价标准除实用性、灵敏性、有效性外，还包括 ( ) A.可行性 B.可信性 C.可靠性 D.可能性 参考答案： C 可靠性----------------------------------------13、要保证所应用的程序具有可接受性和适当性，必须对程序进行 ( ) A.分解B.可行性论证 C.监督 D.标准化 参考答案： C 监督----------------------------------------14、在处理雇员关系程序中，第三方参与一般有三种形式，下列哪一个不属于其中 ( ) A.和解 B.调停C.使用政府有关劳资纠纷法规D.仲裁 参考答案： C 使用政府有关劳资纠纷法规----------------------------------------15、对于工作评价的分析方法与非分析方法，下列说法错误的是 ( ) A.工作评价的分析方法是将工作分解为若干组成部分B.工作评价的分析方法中计点评价法很耗时C.工作评价的非分析方法的主要缺点是主观性较高D.工作评价的非分析方法中配对比较法比工作排序法更主观一些 参考答案： D 工作评价的非分析方法中配对比较法比工作排序法更主观一些----------------------------------------16、人力资源保护中最核心的内容是 ( ) A.人员报酬B.人员福利C.专业技术 D.人员保护 参考答案： D 人员保护----------------------------------------17、在报酬体系设计中，主要研究员工个人除了根据报酬原则获得基础工资以外，还可根据工作绩效获得的附加工资，这项工作在报酬体系中属于 ( ) A.绩效报酬B.计件支付C.以企业为基础的报酬体系D.评价性报酬 参考答案： D 评价性报酬----------------------------------------18、人力资源中最高层次的部分是掌握 ( ) A.科技知识的人 B.管理知识的人C.先进文化的人 D.实践经验的人 参考答案： A 科技知识的人----------------------------------------19、津贴在员工工资总额中的比重 ( ) A.应在基本工资和奖金的份额之下B.可以在奖金之上C.可在基本工资之上 D.可以较高 参考答案： A 应在基本工资和奖金的份额之下----------------------------------------20、下列四个角色中，哪一个未包括在斯多利模型中 ( ) A.变革者 B.调整者C.侍女 D.代理人 参考答案： D 代理人
|
考试问吧
