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习惯。所有人都应该积极地思考问题，将问题视为学习的机遇； (4)持续性开发应当既能帮助个人实现成长与进步，也能提高组织的效率，尤其当持续性发展是以团队为基础时更应如此。 (1)继续职业教育开发使得学习过程和工作结合起来了，这种结合和个人开发密切相关，很具现实意义，学习本身明确了方向； (2)继续职业教育开发是一个过程而非一种技术，认识到这一点非常重要； (3)在继续职业教育开发中，学习被认为是一种精神态度，是一种习惯。所有人都应该积极地思考问题，将问题视为学习的机遇； (4)持续性开发应当既能帮助个人实现成长与进步，也能提高组织的效率，尤其当持续性发展是以团队为基础时更应如此。----------------------------------------1、人事与发展的关键活动是什么? 参考答案： 人事与发展是涉及范围广泛的一系列活动。早期主要涉及那些受到社会改革家支持的福利方面。除了福利活动外，人事与发展的关键活动还包括：，管理。包括了人事与发展的很多主体性活动，它们构成了企业人事助理或培训经理的主要职责。自1940年以来，管理活动已经成为人事与发展角色的一个中心内容。 谈判。谈判活动在上世纪六、七十年代处于巅峰。由于当时劳资关系紧张，雇主须对工会所出面交涉的人事与发展问题做出答复。通常，解决报酬问题是劳资双方进行谈判的内容，此外还会就工作更换、劳动力过剩或服务合同细则等问题进行谈判。 法律咨询。在西方，国家和地方一般都有各种法律法规来指导企业与员工之间的劳资关系，这些法律不仅涉及员工保护和个人权利，也涉及对企业行为的约束。 组织发展。它已经成为近十年来人事与发展领域新的一部分内容，重点在于组织文化与组织重构上。 人事与发展是涉及范围广泛的一系列活动。早期主要涉及那些受到社会改革家支持的福利方面。除了福利活动外，人事与发展的关键活动还包括：，管理。包括了人事与发展的很多主体性活动，它们构成了企业人事助理或培训经理的主要职责。自1940年以来，管理活动已经成为人事与发展角色的一个中心内容。 谈判。谈判活动在上世纪六、七十年代处于巅峰。由于当时劳资关系紧张，雇主须对工会所出面交涉的人事与发展问题做出答复。通常，解决报酬问题是劳资双方进行谈判的内容，此外还会就工作更换、劳动力过剩或服务合同细则等问题进行谈判。 法律咨询。在西方，国家和地方一般都有各种法律法规来指导企业与员工之间的劳资关系，这些法律不仅涉及员工保护和个人权利，也涉及对企业行为的约束。 组织发展。它已经成为近十年来人事与发展领域新的一部分内容，重点在于组织文化与组织重构上。----------------------------------------2、对商业道德的需要以及人事与发展专家在贯彻商业道德中的作用是什么? 参考答案： (1)对商业道德的需要，是基于以下原因： 它能提高管理的合理性； 能实现连续性与均衡性的企业文化； 使个人和团队建立进一步信任的关系； 使产品、服务、工作过程的标准和质量与企业的产出水平和成绩具有更好的一致性； 使企业信誉对企业的客户和企业形象的影响更有敏感性。 (2)人事与发展专家在贯彻商业道德中的作用： 通过发挥专家的专长来发展和传达道德政策，举办培训班、召开会议来培养道德意识，通过监控这项政策促进未来的改良； 将道德价值观包含在企业战略结构中； 凭借组织自身的道德政策和实践建造角色模型。 (1)对商业道德的需要，是基于以下原因： 它能提高管理的合理性； 能实现连续性与均衡性的企业文化； 使个人和团队建立进一步信任的关系； 使产品、服务、工作过程的标准和质量与企业的产出水平和成绩具有更好的一致性； 使企业信誉对企业
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