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的客户和企业形象的影响更有敏感性。 (2)人事与发展专家在贯彻商业道德中的作用： 通过发挥专家的专长来发展和传达道德政策，举办培训班、召开会议来培养道德意识，通过监控这项政策促进未来的改良； 将道德价值观包含在企业战略结构中； 凭借组织自身的道德政策和实践建造角色模型。----------------------------------------1、请简要论述岗位的特点。 参考答案： (1)岗位是以事(工作)为中心而设置的，不因人而转移。也就是说，先有岗位，后有相应的工作人员。(2)岗位不随人走。同一岗位在不同时间可以由不同的人担任。工作人员的去留不影响岗位的存在。如果岗位撤销，则此岗位人员也随之离去。(3)岗位的数量是有限的。它体现的一个组织的编制；(4)由于岗位人员具有专业性和层次性，因此，一般地说，各单位的绝大多数岗位都可按一定的标准和方法进行分类分级。 (1)岗位是以事(工作)为中心而设置的，不因人而转移。也就是说，先有岗位，后有相应的工作人员。(2)岗位不随人走。同一岗位在不同时间可以由不同的人担任。工作人员的去留不影响岗位的存在。如果岗位撤销，则此岗位人员也随之离去。(3)岗位的数量是有限的。它体现的一个组织的编制；(4)由于岗位人员具有专业性和层次性，因此，一般地说，各单位的绝大多数岗位都可按一定的标准和方法进行分类分级。----------------------------------------2、影响人力资源管理的因素是什么? 参考答案： 影响人力资源管理的因素有： (1)外部环境中的政治、法律、经济、社会和技术因素等。如产业政策、市场的变化和技术的迅速变革引起与人力资源方法相联系的软福利向经营导向方法转变的需要。 (2)工业要求新的技能领域，需要具有很多领域的技能，有灵活性和适应性的合格员工。 (3)工作的模式要与生产作业周期相适应，有效降低人力资源成本。 (4)需要更具创新性和适应性的培训战略。 (5)政府的培训和发展课题要有助于弥补技能的缺口。 影响人力资源管理的因素有： (1)外部环境中的政治、法律、经济、社会和技术因素等。如产业政策、市场的变化和技术的迅速变革引起与人力资源方法相联系的软福利向经营导向方法转变的需要。 (2)工业要求新的技能领域，需要具有很多领域的技能，有灵活性和适应性的合格员工。 (3)工作的模式要与生产作业周期相适应，有效降低人力资源成本。 (4)需要更具创新性和适应性的培训战略。 (5)政府的培训和发展课题要有助于弥补技能的缺口。----------------------------------------1富为公司的招聘方式与一般公司有何不同，这种方式有何好处? 参考答案： 不同之处：(1)富为公司的招聘方式独特之处在于，它采用了较为广泛的外部招聘的形式(校园招聘)；(2)在此次校园招聘活动中，更独特之处在于采取了商业夏令营活动。这两点跟一般公司经常采用的内部招聘与外部招聘形式显得与众不同。 其好处于在：(1)在商业夏令营活动中，有效地宣传了公司自己；(2)对拟招聘的大学生进行了全面的考核，有利于企业选拔人才；(3)招聘对象普遍素质较高，公司挑选余地较大。 不同之处：(1)富为公司的招聘方式独特之处在于，它采用了较为广泛的外部招聘的形式(校园招聘)；(2)在此次校园招聘活动中，更独特之处在于采取了商业夏令营活动。这两点跟一般公司经常采用的内部招聘与外部招聘形式显得与众不同。 其好处于在：(1)在商业夏令营活动中，有效地宣传了公司自己；(2)对拟招聘的大学生进行了全面的考核，有利于企业选拔人才；(3)招聘对象普遍素质较高，公司挑选余地较大
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