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趣，需要采取高度的控制和提供刺激来使他们努力工作B.工人自尊的需求会激励工人做好工作C.按照×理论的观点，管理者的角色是为工人提供方便D.工人有自我激励的需求 参考答案： A 工人是懒惰的且对他们的工作不感兴趣，需要采取高度的控制和提供刺激来使他们努力工作----------------------------------------15、下列对马斯洛需求层次理论的理解，错误的是 ( ) A.马斯洛需求层次理论共分五个层次：生理、安全、归属与爱、尊重、自我实现B.其某一类需求对不同的人来说，重要性有可能不同C.对他们的追求是严格按照由高到低顺序排列的D.员工在同一时间里可以有不同层次的需求 参考答案： C 对他们的追求是严格按照由高到低顺序排列的----------------------------------------16、影响组织人力资源需求的因素主要来自以下四个选项中哪一个 ( ) A.人力资源供给因素B.市场因素 C.组织内部D.组织外部因素 参考答案： C 组织内部----------------------------------------17、以组织的需要及岗位的空缺为基础来选聘人员，所根据的原则是 ( ) A.用人所长原则 B.德才兼备原则C.因事择人原则D.积极行动原则 参考答案： C 因事择人原则----------------------------------------18、绩效报酬评价的基础是 ( ) A.组织整体效益情况 B.集体谈判的结果 C.对员工工作表现的评估 D.员工的自我评价 参考答案： C 对员工工作表现的评估----------------------------------------19、对员工个人的工作表现可以从下列哪个方面来衡量 A.工作行为与工作结果B.领导的喜好C.其他员工对本人的评价D.员工所在团队的整体表现 参考答案： A 工作行为与工作结果----------------------------------------20、下列哪种战略形成思路认为，战略是社会系统相互作用的产物 A.战略形成的系统思路B.战略形成的程序思路C.战略形成的传统思路 D.战略形成的演变思路 参考答案： A 战略形成的系统思路
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