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的D.纵向多样化和横向多样化两者只可居其一 参考答案： C 既可以是纵向多样化的，也可以是横向多样化的----------------------------------------3、巴尔姆汉姆的关于人力资源规划框架主要包含四个部分，其中下列哪一个不是 ( ) A.整合B.预测C.应用D.调查 参考答案： A 整合----------------------------------------4、企业在招聘计划上需要做出三方面的决策，其中哪一项不属于其中之一 ( ) A.确定人力资源政策B.明确获取求职者的来源C.招聘者的素质及其行为D.招聘广告投放决策 参考答案： D 招聘广告投放决策----------------------------------------5、招聘是企业根据人力资源需求计划，帮助企业获取所需员工的第一步，企业在这一阶段的工作除了确定申请招聘名额、建立招聘组织机构之外，还包括 ( ) A.制定招聘简章(或启事)B.员工绩效评估C.甄选合适的应聘者 D.对招聘结果进行评估 参考答案： A 制定招聘简章(或启事)----------------------------------------6、经验式学习的核心在于 ( ) A.学习对学习人员的意义B.自我激励 C.坚忍不拔D.个人投入 参考答案： A 学习对学习人员的意义----------------------------------------7、一家工业企业新进了一名技术人员，组织让他到车间进行实践的做法属于 ( ) A.转岗 B.换岗C.临时轮岗D.调岗 参考答案： C 临时轮岗----------------------------------------8、绩效考核中最常见的考核方式是 ( ) A.定量考核B.定性考核C.自我考核D.上级考核 参考答案： D 上级考核----------------------------------------9、当不同的影响因素需要不同的管理风格时，企业可以采取一些方法进行协调，下列哪种方法未包括在其中 ( ) A.区分核心员工和非核心员工，重视核心员工的开发管理B.调整组织结构和文化，实行自主管理激发员工的积极性和创造性C.按部门所需管理风格分类，实行不同的管理风格D.取消某些业务 参考答案： C 按部门所需管理风格分类，实行不同的管理风格----------------------------------------10、对产业民主与员工参与制，下列说法正确的是 ( ) A.二者是一回事B.其区别在于产业民主着眼于员工权利，而员工参与制是从经济效益角度出发C.产业民主是使员工具备商业观念，更好地理解组织正在从事的事业D.产业民主很大程度上是由管理者决定的 参考答案： B 其区别在于产业民主着眼于员工权利，而员工参与制是从经济效益角度出发----------------------------------------11、使组织获得员工的来源并吸引他们到企业应征的过程指的是人员的 ( ) A.调职B.晋升C.选任D.招募 参考答案： D 招募----------------------------------------12、绩效考核的分级法又称为 ( ) A.层次法 B.排序法C.比较法D.类别法 参考答案： B 排序法----------------------------------------13、根据赫兹伯格双因素理论，下列哪一项属于保健因素 ( ) A.成就 B.责任C.赞誉 D.监督 参考答案： D 监督----------------------------------------14、×理论的信条是 ( ) A.工人是懒惰的且对他们的工作不感兴
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