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。----------------------------------------2富为公司本次招聘活动中对拟招聘岗位须进行工作分析，请问工作分析的常用方法是什么?试着给富为公司推荐可行的工作分析方法。 参考答案： 工作分析的常用方法有：(1)观察法。就是观察者从旁观察某个岗位员工具体工作的情况，并记录下来，形成岗位说明书；(2)工作日记法。是让员工在一段时间内对自己的工作进行记录；(3)面谈法。就是通过拟定与工作内容相关的问题，与某岗位的员工座谈。(4)问卷调查法。就是将所要了解工作岗位的信息内容，转化为问题或填空表格，交给相关员工，然后收集问卷，汇总获得岗位信息。 富为公司可采用的工作分析方法为：面谈法与问卷调查法。 工作分析的常用方法有：(1)观察法。就是观察者从旁观察某个岗位员工具体工作的情况，并记录下来，形成岗位说明书；(2)工作日记法。是让员工在一段时间内对自己的工作进行记录；(3)面谈法。就是通过拟定与工作内容相关的问题，与某岗位的员工座谈。(4)问卷调查法。就是将所要了解工作岗位的信息内容，转化为问题或填空表格，交给相关员工，然后收集问卷，汇总获得岗位信息。 富为公司可采用的工作分析方法为：面谈法与问卷调查法。----------------------------------------1招聘有哪几种渠道?富为公司的招聘属其中哪种? 参考答案： 招聘有以下几种渠道：(1)内部招聘。管理层在企业内部档案中寻找候选人，对员工进行再配置；(2)外部招聘。对于不能在企业内部招聘到的合适员工，或者通过其他方式必须要从外部选择员工，就要实行外部招聘；(3)现有员工技能开发。就是对现有企业人力资源开发，比如通过接替计划，让准备未来从事某种工作的员工参加学习、培训，满足新的工作需要；(4)人力资源发展部门作为招聘顾问参与招聘。富为公司的招聘属外部招聘中的校园招聘。 招聘有以下几种渠道：(1)内部招聘。管理层在企业内部档案中寻找候选人，对员工进行再配置；(2)外部招聘。对于不能在企业内部招聘到的合适员工，或者通过其他方式必须要从外部选择员工，就要实行外部招聘；(3)现有员工技能开发。就是对现有企业人力资源开发，比如通过接替计划，让准备未来从事某种工作的员工参加学习、培训，满足新的工作需要；(4)人力资源发展部门作为招聘顾问参与招聘。富为公司的招聘属外部招聘中的校园招聘。----------------------------------------2这种渠道有何优缺点? 参考答案： 优点：(1)该渠道招聘的员工个人素质较高；(2)新进员工可塑性较强；(3)公司挑选余地较大。缺点：(1)招聘成本较高。(2)新进员工没有工作经验，需要有较多时间进行磨合。(3)需要有较高的后期培训费用。 优点：(1)该渠道招聘的员工个人素质较高；(2)新进员工可塑性较强；(3)公司挑选余地较大。缺点：(1)招聘成本较高。(2)新进员工没有工作经验，需要有较多时间进行磨合。(3)需要有较高的后期培训费用。----------------------------------------1、下列不属于外围员工的是 ( ) A.第一线外围小组，包括来自较低层次劳动力市场的、属于组织内部的员工B.难以进入企业内部劳动力市场，工作经历不太稳定的辅助性人员C.合同工D.技术对雇主来说至关重要的员工 参考答案： D 技术对雇主来说至关重要的员工----------------------------------------2、灵活性可以是 ( ) A.纵向多样化的B.横向多样化的C.既可以是纵向多样化的，也可以是横向多样化
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