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展计划B.考虑如何帮助员工适应企业文化，企业的文化如何考虑员工发展C.是自上而下的 D.在规划的方式上缺少明确的要求，而且在具体规定方面显得模糊 参考答案： C 是自上而下的----------------------------------------3、企业为提高劳动者素质与技术水平、提高企业管理水平，定期对一些管理人员、技术人员采取的轮岗形式是 ( ) A.定期轮岗 B.临时轮岗C.轮岗D.换岗 参考答案： D 换岗----------------------------------------4、进行岗位横向分类的依据是 ( ) A.工作的性质B.工作的数量C.工作的时间 D.工作环境 参考答案： A 工作的性质----------------------------------------5、对于招聘与甄选关系的描述正确的是 ( ) A.招聘与甄选是一回事，没什么区别B.招聘与甄选不分先后关系C.招聘为甄选提供合适的候选人D.招聘与甄选没有任何关系 参考答案： C 招聘为甄选提供合适的候选人----------------------------------------6、一般有效的招聘广告包括四条法则，下面哪条不属于此四条法则之一 ( ) A.根据目标群体选择最合适的媒体B.广告费用最合理C.产生充足的回应D.应树立良好的企业形象 参考答案： B 广告费用最合理----------------------------------------7、下列哪种形式属于物质激励 ( ) A.颁发奖金 B.颁发奖状C.通报表扬D.授予称号 参考答案： A 颁发奖金----------------------------------------8、公共福利中最主要的福利是 ( ) A.养老保险B.失业保险C.医疗保险 D.伤残保险 参考答案： C 医疗保险----------------------------------------9、要想成为名副其实的学习型组织，必须具备四个基本构成要素，下列四个选项中，有一项不是其构成要素，它是 ( ) A.员工能不断总结自己的经验B.战略性的学习方法C.知识在组织内部得以分享D.组织中的学习和组织目标息息相关 参考答案： B 战略性的学习方法----------------------------------------10、按照科尔伯等所发展的学习周期图，学习过程被分为四种不同的模式。下列哪一种不属于其中 ( ) A.功利主义型 B.反思观察倾向型C.积极试验化倾向型D.具体经历倾向型 参考答案： A 功利主义型----------------------------------------11、在结构化面试过程中，哪一种方式容易受面试者个人喜好的影响、且可靠性低 ( ) A.一对一面试B.小组面试C.二轮顺序面试D.集体面试 参考答案： A 一对一面试----------------------------------------12、对雇员关系管理风格的方法论：一元论和多元论。下列说法正确的是 ( ) A.这两类方法对雇员关系的两种假设是不相同的B.一元论和多元论都认为冲突是病态的和不正常的C.一元论和多元论假设的管理者都期望员工相信他们将会做出正确的决定D.一元论认为工会是各种利益的自然产物，多元论则认为工会没有存在的必要 参考答案： A 这两类方法对雇员关系的两种假设是不相同的----------------------------------------13、对雇员关系管理风格的方法论：一元论和多元论。下列说法正确的是 ( ) A.这两类方法对雇员关系的两种假设是不相同的B.一元论和多元论都认为冲突是病态的和不正常的C.一元论和多元论假
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