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业的收益回报；(2)医疗补贴给付。尽管一般企业对医疗补贴适用情况做出了明确限制和规定，但是对于医疗给付的控制还是很重要的。特定的医疗给付条件反映了雇佣关系的特殊性。 答案要点：(1)津贴，可以被看成是薪资的补充。一般有两种津贴计划：A、退休延期利益计划。是一种应用较广泛的计划，属于报酬计划的补充，通常退休金按照工资的一定比例作为退休后从企业获得的收益；B、延期贡献资金购买计划，就是在退休前工资的一部分作为对企业的投资，退休后根据投资的额度获得企业的收益回报；(2)医疗补贴给付。尽管一般企业对医疗补贴适用情况做出了明确限制和规定，但是对于医疗给付的控制还是很重要的。特定的医疗给付条件反映了雇佣关系的特殊性。----------------------------------------1、 下列不属于非道德行为的是 A.为了本企业利益，与别的企业展开激烈竞争B.对顾客或员工不减实，提供虚假信息C.出于一些不良动机，在组织内外造老板的谣D.为了获得个人或小集体的利益采取合谋行为 参考答案： A 为了本企业利益，与别的企业展开激烈竞争----------------------------------------2、 评价中心包括了四种类型的练习，下列哪一个不属于其中 A.心理测试B.一对一练习C.团队练习D.笔试 参考答案： A 心理测试----------------------------------------3、 绩效管理的合理流程是 A.绩效标准修正-支持绩效完成-检查和评价-确定绩效期望B.支持绩效完成-绩效标准修正-确定绩效期望-检查和评价C.确定绩效潮望-支持绩效完成-检查和评价-绩效标准修正D.检查和评价-绩效标准修正-确定绩效期望-支持绩效完成 参考答案： C 确定绩效潮望-支持绩效完成-检查和评价-绩效标准修正----------------------------------------4、 下列不属于轮岗的主要形式的是() A.临时换岗B.换岗C.转岗D.借岗 参考答案： D 借岗----------------------------------------5、 组织在设计岗位评价指标体系时，就是在进行下列哪一步工作() A.人事管理B.岗位分级分类C.确定评价要素D.岗位调查 参考答案： C 确定评价要素----------------------------------------6、 对员工绩效的评价包括三种类型的标准，某公司对其销售人员绩效的评价按其销售产品的数目进行，试问，该公司采取了下列哪种类型的评价标准() A.以行为为基础的标准B.以结果为基础的标准C.以品质为基础的标准D.以可靠性为基础的标准 参考答案： B 以结果为基础的标准----------------------------------------7、 培训需要从三个层面来识别，下列四个选项中哪一个不是其三个层面之一() A.组织层B.个人层面C.团队层面D.工作或职业层面 参考答案： C 团队层面----------------------------------------8、 在评估工作中，评估培训对受训者工作表现的影响，以及受训者如何有效地将学到的东西用到工作中去。这一层次的评估属于() A.感受层面的评估B.直接层面的评估C.中间层面的评估D.终极层面的评估 参考答案： C 中间层面的评估----------------------------------------9、 组织为员工提供的除工资与奖金之外的一切物质待遇可以称为() A.生活补贴B.生活津贴C.公共福利D.员工福利 参考答案： D 员工福利-----------
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