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-----------------------------10、 绩效考核标准体现的是绩效考核的() A.监控功能B.导向功能C.管理功能D.学习功能 参考答案： B 导向功能----------------------------------------11、 下列对继续职业开发的特点，描述错误的是() A.继续职业教育开发使得学习过程和工作结合起来了B.继续职业教育开发是一种技术而非一个过程C.在继续职业教育开发中，学习被认为是一种精神态度，是一种习惯D.持续性开发应当既能帮助个人实现成长与进步，也能提高组织的效率 参考答案： B 继续职业教育开发是一种技术而非一个过程----------------------------------------12、 一般说来，绩效评估中的评估者不可能是下列哪类人员 A.员工自己B.同层级的同事C.员工的下属D.员工的私人朋友 参考答案： D 员工的私人朋友----------------------------------------13、 下列哪种解雇行为被认为是“不公平”的 A.员工的能力或资格方面的原因B.女职员怀孕C.冗员方面原因D.岗位重组 参考答案： B 女职员怀孕----------------------------------------14、 不公平解雇这一概念最初是在哪个法案中提出的 A.《健康与安全法案执行条例》B.《雇佣保护(加强)法案》C.《工业关系法案》D.《工作中的健康与安全法案》 参考答案： C 《工业关系法案》----------------------------------------15、 根据期望激励理论，管理者激励员工的实质就是 A.消除员工对组织的坏的感觉B.对员工的认同、晋升C.不断发现员工的期望并帮助他们实现这些期望D.对员工的行为结果价值做出评价 参考答案： C 不断发现员工的期望并帮助他们实现这些期望----------------------------------------16、 下列不属于采用财务参与的主要目标的是 A.保护性动机B.建立企业文化目标C.献身目标D.业绩目标 参考答案： B 建立企业文化目标----------------------------------------17、 对于人事与发展(P＆D)所具有的功能有三种观点，下列哪一种未涉及 A.“分离的”观点B.“加速效应”的观点C.“叠加的”观点D.“乘数效应的”观点 参考答案： B “加速效应”的观点----------------------------------------18、 威金森和马金顿提出的多角色模型中的改革代理人类似于斯多利模型中的 A.变革者B.侍女C.调整者D.顾问 参考答案： A 变革者----------------------------------------19、 企业根据经营效益的好坏及个人业绩来确定的工资是 A.岗位工资B.基本工资C.浮动工资D.技能工资 参考答案： C 浮动工资----------------------------------------20、 下列对“最佳实践”的人力资源管理说法错误的是 A.柔性人力资源管理有时被称作为“最佳实践”B.它能帮助组织提高绩效C.在其他方面相同的情况下，应用“最佳实践”人事与发展的组织可获得竞争优势D.所有采用这种人事与发展实践的组织都注定取得很大成功 参考答案： D 所有采用这种人事与发展实践的组织都注定取得很大成功----------------------------------------21、仔细阅读下面的案例并回答第二、三题。(本案例纯属虚构)云南某饮料企业为集团下属的全资子公
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